Eigenverantwortliche Betreuung von internationalen Automobilherstellern
Langfristige und nachhaltige Weiterentwicklung von OEM-Accounts
Akquise und Erstellung von Angeboten und Führen von Verhandlungen beim Kunden
Mitarbeit in Projektteams als Schnittstelle zwischen Kunde und Unternehmen
Qualifikationen:
Witschaftsstudium und/ oder kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann
Erste Berufserfahrung im Automotive-Bereich wünschenswert
Berufserfahrung in der Industrie, insbesondere gutes Verständis für Produktionsabläufe
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Logisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
Selbstständige und strukturiete Arbeitsweise
Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte reinzudenken
Reisebereitschaft
Wir bieten:
Abteilungsübergreifende Teamarbeit
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
Urlaubsanspruch von 6 Wochen pro Jahr und als Tarifmitarbeiter sogar bis zu 7 Wochen
Monatliche After-Work-Treffen
Fahrrad-Leasing auch zur privaten Nutzung
Gemeinschaftliche Sportveranstaltungen
Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 renommierten Anbietern
Rabatte bei Unternehmen aus der Umgebung
Täglich frisches Mittagessen von unserem Partner Meyer-Menü
Großer kostenloser Parkplatz
Unser Kontakt:
Für weitere Informationen oder Rückfragen erreichen Sie unsere Frau Athena Petrochilos unter der Telefonnummer +49 4107 59-162 oder per E-Mail athena.petrochilos@bruss-group.com .
BRUSS Sealing Systems GmbH
Schultwiete 12
22955 Hoisdorf
Https://www.bruss.de/
Jetzt bewerben Klicken Sie auf diesen Link, um sich für die Stelle zu bewerben.
Weitere Informationen:
1 Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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