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Arbeitsbereichsleitung für die Verfahrenspflege der Komponenten Stellenwirtschaft und Learning Solution in SAP HCM (w/m/d)
Berlin
Aktualität: 10.12.2024
Anzeigeninhalt:
10.12.2024, Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund)
Berlin
Arbeitsbereichsleitung für die Verfahrenspflege der Komponenten Stellenwirtschaft und Learning Solution in SAP HCM (w/m/d)
Über uns:
Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit.
Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert.
Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.
Aufgaben:
- Ihre zukünftigen Aufgaben sind in der Abteilung P angesiedelt, die für den fachlichen Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP HCM basierten Personalverwaltungssystems (PVSplus) verantwortlich ist.
- Das Referat P 2 betreut unter anderem die Komponenten SW (Stellenwirtschaft) und LSO (Learning Solution) des SAP HCM-Verfahrens und freut sich dabei auf Ihre Verstärkung.
- Als Arbeitsbereichsleitung (w/m/d) verantworten Sie die Umsetzung von rechtlichen Regelungen, Weiterentwicklungen und Korrekturen für die Komponenten SW und LSO.
- Dabei schätzen und pflegen Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft einen regelmäßigen, persönlichen Umgang am Standort in Berlin (2 Tage pro Woche).
- Folgende Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie:
- Sie führen, steuern und koordinieren den Arbeitsbereich »Verfahrenspflege in PVSplus, Komponenten SW und LSO« mit ca. 10 Beschäftigten.
- Dabei übernehmen Sie die fachliche Anleitung und Arbeitsorganisation der Mitarbeitenden sowie die Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung.
- Auch die Bearbeitung von komplexen Grundsatzangelegenheiten für die Komponenten SW und LSO zählen zu Ihren Aufgaben.
- Darüber hinaus übernehmen Sie die Federführung in der Durchführung von Kundeninformationsveranstaltungen, Workshops und spezifischer Kundenberatung für die Komponenten SW und LSO.
Qualifikationen:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug.
- Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, befinden Sie sich in der Laufbahn des gehobenen Dienstes in der BesGr. A 12 oder A 13g/ A 13g+Z BBesO.
- Umfassende Kenntnisse in SAP HCM sowie der übergreifenden Zusammenhänge zwischen den einzelnen Komponenten
- Kenntnisse in der SAP HCM-Komponente SW oder LSO
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Weiterentwicklung eines Personalverwaltungssystems, idealerweise auf SAP HCM-Basis
- Gute Kenntnisse und erste Erfahrungen in der Personalführung
- Kenntnisse aus den Rechtsgebieten der Personalverwaltung
- Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
- Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.
- Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
- Sie verfügen über Verhandlungsfähigkeit und -geschick.
- Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.
- Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen.
- Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten:
- Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r.
- Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 12des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
- Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 EUR.
- Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.
- Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
- Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
- Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
- Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
- Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite.
- Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
- Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
- Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten.
- Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
- Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Unser Kontakt:
https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1464-P-18/24-e
Bei fachlichen Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Weerts (Tel.: 022899/680-6080; E-Mail-Adresse: Hanno.Weerts@itzbund.de).
Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch anFrau Wittig (Tel. 022899/680-8007) oder an Frau Au (Tel. 022899/680-6743).
Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: Bewerbung@itzbund.de
Weitere Informationen:
Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen.
Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.
Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.
Berufsfeld
Business Administration
Informationstechnologie, TK
IT/TK Softwareentwicklung
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
Softwareentwicklung
IT/TK Netzwerke, Systeme
Systemadministration, Netze
Personalwesen
IT-Architektur
SAP-Entwicklung
Personalbetreuung/-wirtschaft
Bundesland
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Berlin
Arbeitsbereichsleitung für die Verfahrenspflege der Komponenten Stellenwirtschaft und Learning Solution in SAP HCM (w/m/d)
Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund),
10.12.2024
Berlin
Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit.
Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert.
Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.
Aufgaben:
- Ihre zukünftigen Aufgaben sind in der Abteilung P angesiedelt, die für den fachlichen Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP HCM basierten Personalverwaltungssystems (PVSplus) verantwortlich ist.
- Das Referat P 2 betreut unter anderem die Komponenten SW (Stellenwirtschaft) und LSO (Learning Solution) des SAP HCM-Verfahrens und freut sich dabei auf Ihre Verstärkung.
- Als Arbeitsbereichsleitung (w/m/d) verantworten Sie die Umsetzung von rechtlichen Regelungen, Weiterentwicklungen und Korrekturen für die Komponenten SW und LSO.
- Dabei schätzen und pflegen Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft einen regelmäßigen, persönlichen Umgang am Standort in Berlin (2 Tage pro Woche).
- Folgende Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie:
- Sie führen, steuern und koordinieren den Arbeitsbereich »Verfahrenspflege in PVSplus, Komponenten SW und LSO« mit ca. 10 Beschäftigten.
- Dabei übernehmen Sie die fachliche Anleitung und Arbeitsorganisation der Mitarbeitenden sowie die Personalbedarfs- und Personaleinsatzplanung.
- Auch die Bearbeitung von komplexen Grundsatzangelegenheiten für die Komponenten SW und LSO zählen zu Ihren Aufgaben.
- Darüber hinaus übernehmen Sie die Federführung in der Durchführung von Kundeninformationsveranstaltungen, Workshops und spezifischer Kundenberatung für die Komponenten SW und LSO.
Qualifikationen:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug.
- Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, befinden Sie sich in der Laufbahn des gehobenen Dienstes in der BesGr. A 12 oder A 13g/ A 13g+Z BBesO.
- Umfassende Kenntnisse in SAP HCM sowie der übergreifenden Zusammenhänge zwischen den einzelnen Komponenten
- Kenntnisse in der SAP HCM-Komponente SW oder LSO
- Gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Weiterentwicklung eines Personalverwaltungssystems, idealerweise auf SAP HCM-Basis
- Gute Kenntnisse und erste Erfahrungen in der Personalführung
- Kenntnisse aus den Rechtsgebieten der Personalverwaltung
- Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.
- Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.
- Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
- Sie verfügen über Verhandlungsfähigkeit und -geschick.
- Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.
- Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen.
- Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.
Wir bieten:
- Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r.
- Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 12des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
- Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 EUR.
- Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.
- Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
- Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
- Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
- Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
- Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite.
- Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
- Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
- Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten.
- Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
- Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Unser Kontakt:
https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1464-P-18/24-e
Bei fachlichen Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Weerts (Tel.: 022899/680-6080; E-Mail-Adresse: Hanno.Weerts@itzbund.de).
Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch anFrau Wittig (Tel. 022899/680-8007) oder an Frau Au (Tel. 022899/680-6743).
Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: Bewerbung@itzbund.de
Weitere Informationen:
Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen.
Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.
Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.
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