Informationen zur Anzeige:
Head of Human Resources (m/f/d) Strategische und Operative Verantwortung im Wandel
Westdeutschland
Aktualität: 23.11.2024
Anzeigeninhalt:
23.11.2024, über TOPOS Personalberatung GmbH
Westdeutschland
Head of Human Resources (m/f/d) Strategische und Operative Verantwortung im Wandel
Über uns:
Unser Mandant ist ein mittelständisches Handelsunternehmen mit über 250 kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitenden. Das Unternehmen hat seinen Sitz im Westen Deutschlands und bietet seinen Kunden eine Kombination aus Katalogvertrieb und E-Commerce. Als Head of Human Resources berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung.
Aufgaben:
- Strategische Personalplanung : Entwicklung einer nachhaltigen HR-Strategie für die langfristige Unternehmensausrichtung einschließlich der Planung und Kontrolle der Personalkosten
- Transformation und Change-Management: Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, um die Organisation strategisch weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die Belegschaft auf diese Veränderungen vorzubereiten und zu begleiten
- Mitarbeiterführung: Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung eines kleinen HR-Teams
- Recruiting und Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung eines effektiven Onboarding-Programms, um neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren
- Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung, dass alle personalrelevanten Prozesse im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen und regulatorischen Vorgaben stehen. Das schließt die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein
- Beratung und Unterstützung des Managements: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und dem Aufbau leistungsstarker Teams
- Mitarbeiterentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Schulungen, Mentoring-Programme und Weiterbildungen, um Talente zu fördern und zu halten
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position im Handel
- Erfahrungen und Kompetenzen zur Gestaltung von Change Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Prozessen
- Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Kommunikationssichere englische Sprachkenntnisse
Wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket
- Mitarbeiter-Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Eigenverantwortung und Raum für innovative Ideen
- Beteiligung an zukunftsweisenden Projekten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur
Unser Kontakt:
Für erste Fragen steht Ihnen Tilmann Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG
Kreuznacher Straße 60
70372 Stuttgart
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über TOPOS Personalberatung GmbH,
23.11.2024
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Aufgaben:
- Strategische Personalplanung : Entwicklung einer nachhaltigen HR-Strategie für die langfristige Unternehmensausrichtung einschließlich der Planung und Kontrolle der Personalkosten
- Transformation und Change-Management: Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, um die Organisation strategisch weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die Belegschaft auf diese Veränderungen vorzubereiten und zu begleiten
- Mitarbeiterführung: Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung eines kleinen HR-Teams
- Recruiting und Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung eines effektiven Onboarding-Programms, um neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren
- Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung, dass alle personalrelevanten Prozesse im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen und regulatorischen Vorgaben stehen. Das schließt die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein
- Beratung und Unterstützung des Managements: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und dem Aufbau leistungsstarker Teams
- Mitarbeiterentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Schulungen, Mentoring-Programme und Weiterbildungen, um Talente zu fördern und zu halten
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position im Handel
- Erfahrungen und Kompetenzen zur Gestaltung von Change Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Prozessen
- Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Kommunikationssichere englische Sprachkenntnisse
Wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket
- Mitarbeiter-Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Eigenverantwortung und Raum für innovative Ideen
- Beteiligung an zukunftsweisenden Projekten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur
Unser Kontakt:
Für erste Fragen steht Ihnen Tilmann Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
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