Sie verantworten den Bereich Talent Acquisition innerhalb der DACH-Region
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden in Ihrem Bereich
Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung auf Basis der Personalbedarfe
Sie identifizieren Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und übernehmen die Entwicklung von Employer Branding Strategien und setzen diese um
Zusätzlich übernehmen Sie die Steuerung externer Dienstleister sowie die Auswahl geeigneter Agenturen, Personaldienstleistern und Jobbörsen
Des Weiteren arbeiten Sie mit den anderen lokalen bzw. regionalen und globalen HR Operations Einheiten zusammen
Die Gestaltung und Bereitstellung von exzellenten Standard-Prozessen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
Sie leiten eigenständig HR-Projekte innerhalb des Bereiches Talent Acquisition und beteiligen sich an übergeordneten HR-Projekten (z. B. Einführung SuccessFactors – Modul Recruiting & Onboarding)
Sie erstellen und verantworten die Budget- und Ressourcenplanung in Ihrem Bereich
Des Weiteren fördern Sie Innovationen / positive Veränderungen / Digitalisierung und leben den Dienstleistungsgedanken vor
StuttgartVollzeit | DEKRA SE | DE50986092-01
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder vergleichbarer Studiengang
Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung
Führungserfahrung von Vorteil
Erfahrungen mit HR IT Systemen
Lean Management / Lean Admin / Six Sigma oder ähnliche Ausbildung von Vorteil
30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr
Sie verantworten den Bereich Talent Acquisition innerhalb der DACH-Region
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden in Ihrem Bereich
Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung auf Basis der Personalbedarfe
Sie identifizieren Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und übernehmen die Entwicklung von Employer Branding Strategien und setzen diese um
Zusätzlich übernehmen Sie die Steuerung externer Dienstleister sowie die Auswahl geeigneter Agenturen, Personaldienstleistern und Jobbörsen
Des Weiteren arbeiten Sie mit den anderen lokalen bzw. regionalen und globalen HR Operations Einheiten zusammen
Die Gestaltung und Bereitstellung von exzellenten Standard-Prozessen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
Sie leiten eigenständig HR-Projekte innerhalb des Bereiches Talent Acquisition und beteiligen sich an übergeordneten HR-Projekten (z. B. Einführung SuccessFactors - Modul Recruiting & Onboarding)
Sie erstellen und verantworten die Budget- und Ressourcenplanung in Ihrem Bereich
Des Weiteren fördern Sie Innovationen / positive Veränderungen / Digitalisierung und leben den Dienstleistungsgedanken vor
Qualifikationen:
Personalwesen
Management
Führungserfahrung
Lean Management
Deutsch und Englisch
Personalentwicklung
Personalbetreuung
Teammanagement
Budgetverantwortung
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder vergleichbarer Studiengang
Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung
Führungserfahrung von Vorteil
Erfahrungen mit HR IT Systemen
Lean Management / Lean Admin / Six Sigma oder ähnliche Ausbildung von Vorteil
30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr
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