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09.04.2025, DEKRA SE
Stuttgart
Head of Talent Acquisition - DACH (m/w/d)
Aufgaben
- Sie verantworten den Bereich Talent Acquisition innerhalb der DACH-Region
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden in Ihrem Bereich
- Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung auf Basis der Personalbedarfe
- Sie identifizieren Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und übernehmen die Entwicklung von Employer Branding Strategien und setzen diese um
- Zusätzlich übernehmen Sie die Steuerung externer Dienstleister sowie die Auswahl geeigneter Agenturen, Personaldienstleistern und Jobbörsen
- Des Weiteren arbeiten Sie mit den anderen lokalen bzw. regionalen und globalen HR Operations Einheiten zusammen
- Die Gestaltung und Bereitstellung von exzellenten Standard-Prozessen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
- Sie leiten eigenständig HR-Projekte innerhalb des Bereiches Talent Acquisition und beteiligen sich an übergeordneten HR-Projekten (z. B. Einführung SuccessFactors – Modul Recruiting & Onboarding)
- Sie erstellen und verantworten die Budget- und Ressourcenplanung in Ihrem Bereich
- Des Weiteren fördern Sie Innovationen / positive Veränderungen / Digitalisierung und leben den Dienstleistungsgedanken vor
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder vergleichbarer Studiengang
- Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung
- Führungserfahrung von Vorteil
- Erfahrungen mit HR IT Systemen
- Lean Management / Lean Admin / Six Sigma oder ähnliche Ausbildung von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung, inkl. variable Entgeltkomponente
- 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
- Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
- Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr
Berufsfeld
Business Administration
Management, Leitung
Personalwesen
Betriebs-/Bereichsleitung
Personalmarketing, Recruiting
Bundesland
Standorte
Head of Talent Acquisition - DACH (m/w/d)
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Stuttgart
Head of Talent Acquisition - DACH (m/w/d)
DEKRA SE,
09.04.2025
Stuttgart
Aufgaben:
- Sie verantworten den Bereich Talent Acquisition innerhalb der DACH-Region
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden in Ihrem Bereich
- Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung auf Basis der Personalbedarfe
- Sie identifizieren Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und übernehmen die Entwicklung von Employer Branding Strategien und setzen diese um
- Zusätzlich übernehmen Sie die Steuerung externer Dienstleister sowie die Auswahl geeigneter Agenturen, Personaldienstleistern und Jobbörsen
- Des Weiteren arbeiten Sie mit den anderen lokalen bzw. regionalen und globalen HR Operations Einheiten zusammen
- Die Gestaltung und Bereitstellung von exzellenten Standard-Prozessen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich
- Sie leiten eigenständig HR-Projekte innerhalb des Bereiches Talent Acquisition und beteiligen sich an übergeordneten HR-Projekten (z. B. Einführung SuccessFactors - Modul Recruiting & Onboarding)
- Sie erstellen und verantworten die Budget- und Ressourcenplanung in Ihrem Bereich
- Des Weiteren fördern Sie Innovationen / positive Veränderungen / Digitalisierung und leben den Dienstleistungsgedanken vor
Qualifikationen:
- Personalwesen
- Management
- Führungserfahrung
- Lean Management
- Deutsch und Englisch
- Personalentwicklung
- Personalbetreuung
- Teammanagement
- Budgetverantwortung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder vergleichbarer Studiengang
- Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung
- Führungserfahrung von Vorteil
- Erfahrungen mit HR IT Systemen
- Lean Management / Lean Admin / Six Sigma oder ähnliche Ausbildung von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung, inkl. variable Entgeltkomponente
- 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten
- Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier
- Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr
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