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05.02.2025, Lincoln Electric Deutschland GmbH
Eisenberg (Pfalz)
HR Advisor (m/w/d)
Über uns:
Lincoln Electric ist weltweit führend in der Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von fortschrittlichen Lösungen für das Lichtbogenschweißen, automatisierten Füge-, Montage- und Schneidsystemen, Plasma- und Autogenschneidanlagen und hat eine weltweit führende Position bei Hartlöt- und Lötlegierungen. Lincoln ist als Welding ExpertTM für seine führende Materialwissenschaft, Softwareentwicklung, Automatisierungstechnik und Anwendungsexpertise anerkannt, die die Fertigungskapazitäten der Kunden verbessern und ihnen helfen, eine bessere Welt zu schaffen. Lincoln Electric mit Hauptsitz in Cleveland, Ohio, ist ein börsennotiertes Unternehmen mit einem Umsatz von 4,2 Milliarden Dollar (NASDAQ:LECO), das weltweit über 11.000 Mitarbeiter beschäftigt und an 71 Produktionsstandorten in 21 Ländern tätig ist.
Aufgaben:
- Wir suchen eine/n HR Advisor (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Eisenberg (Pfalz) - unbefristet in Vollzeit (35 Stunden/Woche). Ihr Aufgabenbereich wird insbesondere die folgenden Aufgaben umfassen:
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von allen administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle (Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Zeugniserstellung usw.)
- Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Vorschriften sowie interner Richtlinien
- Aktualisieren von Daten in SAP Successfactors sowie Pflege des Zeitwirtschaftssystems
- Vorbereiten und Kontrollieren der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister und dem internen Shared-Service-Center
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen
- Koordinieren unserer Mitarbeiterbenefits
- Unterstützen bei der Verwaltung des deutschen Fuhrparks
- Mitwirken in aktuellen HR-Projekten
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium im Bereich BWL / HR
- Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Sichere Kenntnisse in MS Office
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sorgfältige Arbeitsweise, analytisches Denken und Diskretion
Wir bieten:
- Flexible Einteilung der Arbeitszeit und Mobiles Arbeiten
- Vergütung nach Tarifvertrag (incl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, T-ZUG usw.)
- Einbindung in ein tolles Team
- 35 Stunden/Woche, 30 Urlaubstage/Jahr
- JobRad, Corporate Benefits, Wasser & Kaffee und vieles mehr
Unser Kontakt:
Lincoln Electric Deutschland GmbH
Industriestraße 12 | 67304 Eisenberg (Pfalz)
Www.lincolnelectric.com
Weitere Informationen:
Lincoln Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, die Chancengleichheit bei der Einstellung von Bewerbern zu fördern, ungeachtet ihrer Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Religion, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Alters, ihres Veteranenstatus, ihrer Behinderung, ihrer genetischen Informationen und jeder anderen Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.
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Eisenberg (Pfalz)
05.02.2025
Lincoln Electric Deutschland GmbH
Lincoln Electric ist weltweit führend in der Entwicklung, Konstruktion und Herstellung von fortschrittlichen Lösungen für das Lichtbogenschweißen, automatisierten Füge-, Montage- und Schneidsystemen, Plasma- und Autogenschneidanlagen und hat eine weltweit führende Position bei Hartlöt- und Lötlegierungen. Lincoln ist als Welding ExpertTM für seine führende Materialwissenschaft, Softwareentwicklung, Automatisierungstechnik und Anwendungsexpertise anerkannt, die die Fertigungskapazitäten der Kunden verbessern und ihnen helfen, eine bessere Welt zu schaffen. Lincoln Electric mit Hauptsitz in Cleveland, Ohio, ist ein börsennotiertes Unternehmen mit einem Umsatz von 4,2 Milliarden Dollar (NASDAQ:LECO), das weltweit über 11.000 Mitarbeiter beschäftigt und an 71 Produktionsstandorten in 21 Ländern tätig ist.
HR Advisor (m/w/d)
Eisenberg (Pfalz)
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- Wir suchen eine/n HR Advisor (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Eisenberg (Pfalz) - unbefristet in Vollzeit (35 Stunden/Woche). Ihr Aufgabenbereich wird insbesondere die folgenden Aufgaben umfassen:
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von allen administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle (Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Zeugniserstellung usw.)
- Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Vorschriften sowie interner Richtlinien
- Aktualisieren von Daten in SAP Successfactors sowie Pflege des Zeitwirtschaftssystems
- Vorbereiten und Kontrollieren der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister und dem internen Shared-Service-Center
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen
- Koordinieren unserer Mitarbeiterbenefits
- Unterstützen bei der Verwaltung des deutschen Fuhrparks
- Mitwirken in aktuellen HR-Projekten
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium im Bereich BWL / HR
- Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung wünschenswert
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Sichere Kenntnisse in MS Office
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sorgfältige Arbeitsweise, analytisches Denken und Diskretion
Wir bieten:
- Flexible Einteilung der Arbeitszeit und Mobiles Arbeiten
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- Einbindung in ein tolles Team
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Unser Kontakt:
Lincoln Electric Deutschland GmbH
Industriestraße 12 | 67304 Eisenberg (Pfalz)
Www.lincolnelectric.com
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Lincoln Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, die Chancengleichheit bei der Einstellung von Bewerbern zu fördern, ungeachtet ihrer Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Religion, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Alters, ihres Veteranenstatus, ihrer Behinderung, ihrer genetischen Informationen und jeder anderen Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.
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