Informationen zur Anzeige:
HR-Business-Partner in Teilzeit (m/w/d)
Sulz am Neckar
Aktualität: 23.01.2025
Anzeigeninhalt:
23.01.2025, HEINRICH KIPP WERK GmbH & Co. KG
Sulz am Neckar
HR-Business-Partner in Teilzeit (m/w/d)
Über uns:
Das HEINRICH KIPP WERK ist Hersteller im Bereich Spanntechnik, Normelemente sowie Bedienteile - und produziert am Standort Deutschland mit einem großen Maschinenpark.
Das Produktprogramm umfasst mehr als 75.000 Teile , die durch das Logistikzentrum schnell verfügbar sind. KIPP ist somit ein zuverlässiger Partner für Industrie, Anlagen- und Maschinenbau.
Produkte entwickelt KIPP komplett im Haus und prüft sie in der Qualitätssicherung. Durch die hohe Fertigungstiefe können Standardelemente, Baugruppen sowie Sonderlösungen realisiert werden. Bei der Entwicklung von KIPP Bedienteilen wird besonders auf Ergonomie und Stabilität geachtet.
Das HEINRICH KIPP WERK besteht seit 1919 und legt seit 1950 den Schwerpunkt auf selbst entwickelte Spannwerkzeuge wie den klassischen KIPP-Klemmhebel. Das Unternehmen beschäftigt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und ist in mehr als 50 Ländern präsent.
Aufgaben:
- Sie verstehen sich als Business Partner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des definierten Betreuungsbereichs
- Sie erschließen neue Recruiting-Kanäle, setzten Personalmarketing-Maßnahmen um und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess
- Sie begleiten die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt bzw. Austritt
- Sie stellen die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Betreuungsbereich sicher
- Sie wirken mit bei der Weiterentwicklung der vorhandenen und der Einführung neuer HR-Systeme, Richtlinien und Prozesse zur standortübergreifenden Weiterentwicklung der KIPP-Group
- Sie arbeiten in (bereichs-)übergreifenden Projekten mit und übernehmen die Verantwortung für definierte HR-Projekte
- Sie unterstützen bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien / -Regularien
- Sie analysieren, überwachen und optimieren (HR-)Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen in ihrem Betreuungsvbereich ein
- Sie unterstützen im Team bei allen internen HR-Prozessen, wie Fehlzeitenmanagement und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Qualifikationen:
- Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in anspruchsvoller Verantwortung als HR-Business Partner bzw. Referent in einem mittelständischen Industrieunternehmen mit internationalem Umfeld
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie Anwenderkenntnisse in HR-Systemen und im MS-Office-Paket
- Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
- Sie bringen sich unter erfahrenen Führungskräften mit Fingerspitzengefühl, Souveränität und Durchsetzungsstärke ein
- Außerdem zeichnet sie Ihre Teamfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität aus
Wir bieten:
- Ein familienfreundliches, soziales und inhabergeführtes Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein interessantes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit internationalen Projekten
- Ein attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche Sozialleistungen (z. B. Sonderzahlung; Fahrradleasing etc.)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Homeoffice
Unser Kontakt:
Wir sind für Sie da!
HR-Business-Partnerin Evelyn Wilhelm
+49 7454 793-179
Evelyn.wilhelm@kipp.com
HEINRICH KIPP WERK GmbH & Co. KG
Heubergstraße 2
72172 Sulz am Neckar
Www.kippwerk.de
Berufsfeld
Technische Berufe, Ingenieurwesen
Techn. Management, Projektplanung
Fertigung, Inbetriebn., Qualitätsw.
Bundesland
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Sulz am Neckar
23.01.2025
HEINRICH KIPP WERK GmbH & Co. KG
Das HEINRICH KIPP WERK ist Hersteller im Bereich Spanntechnik, Normelemente sowie Bedienteile - und produziert am Standort Deutschland mit einem großen Maschinenpark.
Das Produktprogramm umfasst mehr als 75.000 Teile , die durch das Logistikzentrum schnell verfügbar sind. KIPP ist somit ein zuverlässiger Partner für Industrie, Anlagen- und Maschinenbau.
Produkte entwickelt KIPP komplett im Haus und prüft sie in der Qualitätssicherung. Durch die hohe Fertigungstiefe können Standardelemente, Baugruppen sowie Sonderlösungen realisiert werden. Bei der Entwicklung von KIPP Bedienteilen wird besonders auf Ergonomie und Stabilität geachtet.
Das HEINRICH KIPP WERK besteht seit 1919 und legt seit 1950 den Schwerpunkt auf selbst entwickelte Spannwerkzeuge wie den klassischen KIPP-Klemmhebel. Das Unternehmen beschäftigt über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit und ist in mehr als 50 Ländern präsent.
HR-Business-Partner in Teilzeit (m/w/d)
Sulz am Neckar
Aufgaben:
- Sie verstehen sich als Business Partner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des definierten Betreuungsbereichs
- Sie erschließen neue Recruiting-Kanäle, setzten Personalmarketing-Maßnahmen um und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess
- Sie begleiten die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt bzw. Austritt
- Sie stellen die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Betreuungsbereich sicher
- Sie wirken mit bei der Weiterentwicklung der vorhandenen und der Einführung neuer HR-Systeme, Richtlinien und Prozesse zur standortübergreifenden Weiterentwicklung der KIPP-Group
- Sie arbeiten in (bereichs-)übergreifenden Projekten mit und übernehmen die Verantwortung für definierte HR-Projekte
- Sie unterstützen bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien / -Regularien
- Sie analysieren, überwachen und optimieren (HR-)Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen in ihrem Betreuungsvbereich ein
- Sie unterstützen im Team bei allen internen HR-Prozessen, wie Fehlzeitenmanagement und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Qualifikationen:
- Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in anspruchsvoller Verantwortung als HR-Business Partner bzw. Referent in einem mittelständischen Industrieunternehmen mit internationalem Umfeld
- Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie Anwenderkenntnisse in HR-Systemen und im MS-Office-Paket
- Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
- Sie bringen sich unter erfahrenen Führungskräften mit Fingerspitzengefühl, Souveränität und Durchsetzungsstärke ein
- Außerdem zeichnet sie Ihre Teamfähigkeit, lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität aus
Wir bieten:
- Ein familienfreundliches, soziales und inhabergeführtes Unternehmen mit sehr gutem Betriebsklima
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein interessantes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit internationalen Projekten
- Ein attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche Sozialleistungen (z. B. Sonderzahlung; Fahrradleasing etc.)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Homeoffice
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+49 7454 793-179
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