Wir wollen die 11.000 Mitarbeiter:innen in allen Bereichen unseres Unternehmens befähigen, in der modernen, herausfordernden Logistik-Welt ihr Bestes geben zu können. Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen, Verantwortung übernehmen und dabei neue Maßstäbe setzen. Dafür finden wir die passenden Charaktere, entwickeln Fähigkeiten und Talente - fachlich und persönlich. Genau das ist es, was unsere Kolleg:innen täglich erleben dürfen und sollen. Gemeinsam tragen wir unseren Teil dazu bei, jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in Europa zuverlässig mit Lebensmitteln zu versorgen. Damit sind wir systemrelevant, zukunftssicher und Lebensmittellogistiker Nr. 1 in Deutschland.
Aufgaben:
Betreuung und Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung von HR Prozessen
Konzeptionierung und Begleitung von Workshops
Prüfung und Bewertung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzial
Ansprechpartner für die bestehende HR-Systemlandschaft
Entwicklung von HR-IT-Strategien in Kooperation mit dem Fachbereich und entsprechende Unterstützung bei der Implementierung
Qualifikationen:
Ein Studium in Informatik, BWL oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT Umfeld mit erster Berufserfahrung
Erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Kenntnisse in SAP HCM, Ingentis OrgManager und M365
Grundlegende Qualifikationen in digitalen HR-Lösungen (wie Oracle, Workday, SAP SuccessFactors) wünschenswert
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Wir bieten:
Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team
Weitere Informationen:
Bei uns herrscht Chancengleichheit - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir wollen die 11.000 Mitarbeiter:innen in allen Bereichen unseres Unternehmens befähigen, in der modernen, herausfordernden Logistik-Welt ihr Bestes geben zu können. Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen, Verantwortung übernehmen und dabei neue Maßstäbe setzen. Dafür finden wir die passenden Charaktere, entwickeln Fähigkeiten und Talente - fachlich und persönlich. Genau das ist es, was unsere Kolleg:innen täglich erleben dürfen und sollen. Gemeinsam tragen wir unseren Teil dazu bei, jeden Tag mehr als 500 Mio. Menschen in Europa zuverlässig mit Lebensmitteln zu versorgen. Damit sind wir systemrelevant, zukunftssicher und Lebensmittellogistiker Nr. 1 in Deutschland.
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Betreuung und Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung von HR Prozessen
Konzeptionierung und Begleitung von Workshops
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Ansprechpartner für die bestehende HR-Systemlandschaft
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Ein Studium in Informatik, BWL oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT Umfeld mit erster Berufserfahrung
Erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Kenntnisse in SAP HCM, Ingentis OrgManager und M365
Grundlegende Qualifikationen in digitalen HR-Lösungen (wie Oracle, Workday, SAP SuccessFactors) wünschenswert
Kommunikations- und Teamfähigkeit
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Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
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Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team
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