Legal Counsel Arbeitsrecht (w/m/d)
26.02.2025
Hensoldt
Taufkirchen
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Taufkirchen
26.02.2025
Hensoldt
HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere Welt
HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.
Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.
Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.
2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Der Bereich «CoE Social Policies and Rewards» ist zentral für alle Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts der HENSOLDT Gruppe zuständig. Das CoE erarbeitet unter anderem konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung und Anpassung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen und legt diese fest.
Die Abteilung unterstützt im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie auch bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Ländergesellschaften.
Legal Counsel Arbeitsrecht (w/m/d)
Taufkirchen
Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung des erweiterten Managements, der Führungskräfte und Personalfunktionen in allen Fragen des deutschen individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und Begleitung der Umsetzung
- Arbeitsrechtliche Unterstützung bei Transaktionsprojekten und Reorganisationsprozessen
- Konzeptionelle und operative Mitgestaltung in personalpolitischen Projekten unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf existierende Unternehmens- und Konzernregelungen und Policies
- Führen von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen auf Betriebs-, Unternehmens- und Konzernebene und mit Dritten (Rechtsanwält*innen, Mitarbeitenden und Vertreter*innen anderer Unternehmen)
- Deutschlandweite Harmonisierung bestehender betrieblicher Regelungen und Einführung internationaler Policies / Standards sowie Digitalisierung von HR-Prozessen
- Monitoring rechtlicher Veränderungen im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht und Sicherstellung der Umsetzung notwendiger Anpassungen in die betriebliche Praxis einschließlich Kommunikation an die entsprechenden Stakeholder zur Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance in der HENSOLDT Gruppe
- Die Bereitschaft zu nationalen und internationalen Dienstreisen wird vorausgesetzt.
Qualifikationen:
- Abschluss des ersten und zweiten juristischen Staatsexamens oder vergleichbar
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Syndikus im Personalbereich mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einem internationalen Unternehmen (vorzugswürdig in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen oder beim Arbeitgeberverband) oder in einer Rechtsanwaltskanzlei im Bereich Arbeitsrecht
- Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht und / oder Berufserfahrung im Ausland vorteilhaft
- Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word
- Pragmatische, wirtschaftliche und lösungsorientierte Herangehensweise
- Selbständige, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit
- Sehr gutes Verhandlungsgeschick
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, andere Sprachkenntnisse vorteilhaft
Wir bieten:
- Arbeiten an außergewöhnlichen High-Tech Produkten an den Grenzen der Physik
- Faire, leistungsgerechte Vergütung, plus Sonderzahlungen
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
- Betriebliche Altersversorgung
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote
Unser Kontakt:
Für Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung:
E-Mail: jobs@hensoldt.net
Weitere Stellen finden Sie auf unserer Website unter www.hensoldt.net/career .
Weitere Informationen:
HENSOLDT engagiert sich für Vielfalt und eine integrierende Firmenkultur. Deshalb freuen wir uns auf alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.
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Über uns:
HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere Welt
HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.
Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.
Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.
2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Der Bereich «CoE Social Policies and Rewards» ist zentral für alle Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts der HENSOLDT Gruppe zuständig. Das CoE erarbeitet unter anderem konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung und Anpassung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen und legt diese fest.
Die Abteilung unterstützt im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie auch bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Ländergesellschaften.
Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung des erweiterten Managements, der Führungskräfte und Personalfunktionen in allen Fragen des deutschen individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und Begleitung der Umsetzung
- Arbeitsrechtliche Unterstützung bei Transaktionsprojekten und Reorganisationsprozessen
- Konzeptionelle und operative Mitgestaltung in personalpolitischen Projekten unter Berücksichtigung der Auswirkungen auf existierende Unternehmens- und Konzernregelungen und Policies
- Führen von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen auf Betriebs-, Unternehmens- und Konzernebene und mit Dritten (Rechtsanwält*innen, Mitarbeitenden und Vertreter*innen anderer Unternehmen)
- Deutschlandweite Harmonisierung bestehender betrieblicher Regelungen und Einführung internationaler Policies / Standards sowie Digitalisierung von HR-Prozessen
- Monitoring rechtlicher Veränderungen im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht und Sicherstellung der Umsetzung notwendiger Anpassungen in die betriebliche Praxis einschließlich Kommunikation an die entsprechenden Stakeholder zur Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance in der HENSOLDT Gruppe
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Qualifikationen:
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- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Syndikus im Personalbereich mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einem internationalen Unternehmen (vorzugswürdig in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen oder beim Arbeitgeberverband) oder in einer Rechtsanwaltskanzlei im Bereich Arbeitsrecht
- Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht und / oder Berufserfahrung im Ausland vorteilhaft
- Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Word
- Pragmatische, wirtschaftliche und lösungsorientierte Herangehensweise
- Selbständige, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamorientierte und kommunikative Persönlichkeit
- Sehr gutes Verhandlungsgeschick
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, andere Sprachkenntnisse vorteilhaft
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- Faire, leistungsgerechte Vergütung, plus Sonderzahlungen
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- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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E-Mail: jobs@hensoldt.net
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