Sie übernehmen die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festgelegten Mitarbeiterkreis und stellen die Einhaltung aktueller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher
Sie sind für die Pflege der relevanten Stammdaten und die Durchführung administrativer Tätigkeiten rund um die Abrechnung verantwortlich
Sie erfassen die Zeit- und Abwesenheitsdaten und klären offene Fragen hierzu direkt mit den Beteiligten
Sie stehen Mitarbeitenden, Führungskräften sowie Behörden und Ämtern als Ansprechpartner für alle entgeltbezogenen Anliegen zur Verfügung
Sie arbeiten im Personalcontrolling mit und unterstützen bei der Erstellung relevanter Auswertungen
Qualifikationen:
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter m/w/d oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen mit einem Entgeltabrechnungssystem sammeln können
Wir bieten:
Eine 35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeldes und eine betriebliche Altersvorsorge
Zusätzliche Benefits wie eine betriebseigene Kantine, Job-Rad, spannende Unternehmensveranstaltungen und mehr
Eine anspruchsvolle Position, die Eigenverantwortung erfordert
Eine moderne und kooperative Arbeitsumgebung, eingebettet in ein hochengagiertes Team
Ein global tätiges Unternehmen, das breite Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bietet
Unser Kontakt:
KISSLING Personalberatung GmbH
Nebringer Straße 31
71126 Gäufelden
bewerbung@kissling-personalberatung.de
Weitere Informationen:
Wichtiger Hinweis: Zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung ist es erforderlich, dass wir Ihre Daten maschinell verarbeiten. Zu Fragen des Datenschutzes verweisen wir auf die Datenschutzerklärung auf unserer Website .
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