Senior-Transformationsmanager*in (w/m/d)
23.01.2025
Rheinbahn AG
Düsseldorf
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Senior-Transformationsmanager*in (w/m/d)
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Düsseldorf
Senior-Transformationsmanager*in (w/m/d)
Rheinbahn AG,
23.01.2025
Düsseldorf
Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge.
Aufgaben:
- Entwicklung und Leitung strategischer Transformationsprojekte zur langfristigen Weiterentwicklung der Organisation
- Sicherstellung der Vernetzung und Koordination aller Veränderungsinitiativen im Unternehmen
- Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Akzeptanz und Integration von Veränderungen bei Mitarbeitenden und Führungskräften
- Aufbau und kontinuierliche Verbesserung von Reporting-Strukturen zur Messung des Fortschritts und Erfolgs der Transformationsprojekte
- Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensentwicklung um sicherzustellen, dass Transformationsinitiativen dauerhaft in der Unternehmensstrategie verankert sind
- Begleitung und Beratung von Führungskräften bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen, einschließlich der Durchführung von Schulungen und Workshops
- Stärkung der Unternehmenskultur durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen und die Schaffung eines offenen Dialogs zwischen Management und Mitarbeitenden
- Aktiver Austausch und Netzwerkaufbau mit externen Partnern, um Best Practices und Innovationen im Bereich Transformation zu integrieren
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Bereichen wie Organisationsentwicklung, Business Management, Business Administration, Change Management & Transformation, Strategy & Organization, Management & Technology oder verwandten Feldern
- Langjährige Erfahrung im Management von Transformations- und Change-Projekten, idealerweise im Beratungsumfeld
- Erfahrung mit agilen Methoden und Frameworks
- Ausbildung als OKR Master und/oder Agile Coach (m/w/d) von Vorteil
- Exzellente Fähigkeiten im Projektmanagement und in der strategischen Planung
- Tiefe Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung
- Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und im Aufbau von Change-Management-Strukturen
- Starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Problemlösungskompetenz
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
- Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie
- Anspruch auf Betriebsrente
- Gehalt nach Tarifvertrag
- Tariflicher Urlaub von 30 Tagen
- FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr
Unser Kontakt:
Ansprechpartnerin: Linda Seeger-Kinze
Weitere Informationen:
Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte.
Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.
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23.01.2025, Rheinbahn AG
Düsseldorf
Senior-Transformationsmanager*in (w/m/d)
Über uns:
Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge.
Aufgaben:
- Entwicklung und Leitung strategischer Transformationsprojekte zur langfristigen Weiterentwicklung der Organisation
- Sicherstellung der Vernetzung und Koordination aller Veränderungsinitiativen im Unternehmen
- Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Akzeptanz und Integration von Veränderungen bei Mitarbeitenden und Führungskräften
- Aufbau und kontinuierliche Verbesserung von Reporting-Strukturen zur Messung des Fortschritts und Erfolgs der Transformationsprojekte
- Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensentwicklung um sicherzustellen, dass Transformationsinitiativen dauerhaft in der Unternehmensstrategie verankert sind
- Begleitung und Beratung von Führungskräften bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen, einschließlich der Durchführung von Schulungen und Workshops
- Stärkung der Unternehmenskultur durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen und die Schaffung eines offenen Dialogs zwischen Management und Mitarbeitenden
- Aktiver Austausch und Netzwerkaufbau mit externen Partnern, um Best Practices und Innovationen im Bereich Transformation zu integrieren
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Bereichen wie Organisationsentwicklung, Business Management, Business Administration, Change Management & Transformation, Strategy & Organization, Management & Technology oder verwandten Feldern
- Langjährige Erfahrung im Management von Transformations- und Change-Projekten, idealerweise im Beratungsumfeld
- Erfahrung mit agilen Methoden und Frameworks
- Ausbildung als OKR Master und/oder Agile Coach (m/w/d) von Vorteil
- Exzellente Fähigkeiten im Projektmanagement und in der strategischen Planung
- Tiefe Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung
- Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und im Aufbau von Change-Management-Strukturen
- Starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Problemlösungskompetenz
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
- Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie
- Anspruch auf Betriebsrente
- Gehalt nach Tarifvertrag
- Tariflicher Urlaub von 30 Tagen
- FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr
Unser Kontakt:
Ansprechpartnerin: Linda Seeger-Kinze
Weitere Informationen:
Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte.
Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.
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