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Experte Organisationsgestaltung im HRIS (all genders)
MTU Aero Engines AG
München
Aktualität: 08.11.2024

Anzeigeninhalt:

08.11.2024, MTU Aero Engines AG
München
Experte Organisationsgestaltung im HRIS (all genders)
Über uns:
Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie .
Aufgaben:
  • Starke Aufgaben
  • Neuausrichtung der globalen MTU-Organisationsstrukturen und -logiken vor dem Hintergrund der Implementierung von SAP SuccessFactors
  • Gestaltung, Weiterentwicklung und globale Harmonisierung der Organisationsstrukturen durch Etablierung von Rahmenvorgaben
  • Teilprojektleitung für das Organisationsmanagement bei der Implementierung der HR-Cloudlösung SAP SuccessFactors (Employee Central) unter Berücksichtigung diverser IT-Schnittstellen
  • Ansprechpartner:in für die Weiterentwicklung des Organisationsmanagementsystems in SAP SuccessFactors, deren Anwendung und Optimierung der Prozesse sowie Beurteilung von Änderungen
  • Support und Beratung der lokalen HR-Standortverantwortlichen unserer (Auslands-) Niederlassungen als Expert:in für das MTU-Organisationsmanagement in SAP SuccessFactors
  • Steuerung und Koordination der unternehmensweiten Organisationsstruktur im SAP SuccessFactors OM (Organisationsmanagement)
  • Teilprojektleitung und Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
Qualifikationen:
  • Erfolgreicher Studienabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Bezug auf den Aufbau von Organisationen, deren Strukturen und Berichtslinien
  • Expertenwissen im Modul Employee Central der HR-Cloudlösung SAP SuccessFactors aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
  • Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse im SAP OM (Organisationsmanagement)
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und PowerPoint)
  • Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
  • Proaktive Herangehensweise bei der Zusammenarbeit zu team- wie auch standortübergreifenden Themen und Projekten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Diese Stelle kann hybrid, also im Wechsel zwischen der Arbeit vor Ort im Büro und mobilem Arbeiten (in Deutschland) ausgeübt werden.
Wir bieten:
  • Ausgezeichnetes Umfeld
  • Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
  • Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
  • EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
  • Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
  • E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
  • Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
  • Betriebsgastronomie und Barista Bar
  • Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events
  • Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Unser Kontakt:
Jens Wöhler

Berufsfeld

Informationstechnologie, TK IT/TK Softwareentwicklung Projektmanagement SAP-Entwicklung

Bundesland

Bayern

Standorte

München

Experte Organisationsgestaltung im HRIS (all genders)

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MTU Aero Engines AG
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Aufgaben:
  • Starke Aufgaben
  • Neuausrichtung der globalen MTU-Organisationsstrukturen und -logiken vor dem Hintergrund der Implementierung von SAP SuccessFactors
  • Gestaltung, Weiterentwicklung und globale Harmonisierung der Organisationsstrukturen durch Etablierung von Rahmenvorgaben
  • Teilprojektleitung für das Organisationsmanagement bei der Implementierung der HR-Cloudlösung SAP SuccessFactors (Employee Central) unter Berücksichtigung diverser IT-Schnittstellen
  • Ansprechpartner:in für die Weiterentwicklung des Organisationsmanagementsystems in SAP SuccessFactors, deren Anwendung und Optimierung der Prozesse sowie Beurteilung von Änderungen
  • Support und Beratung der lokalen HR-Standortverantwortlichen unserer (Auslands-) Niederlassungen als Expert:in für das MTU-Organisationsmanagement in SAP SuccessFactors
  • Steuerung und Koordination der unternehmensweiten Organisationsstruktur im SAP SuccessFactors OM (Organisationsmanagement)
  • Teilprojektleitung und Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
Qualifikationen:
  • Erfolgreicher Studienabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Bezug auf den Aufbau von Organisationen, deren Strukturen und Berichtslinien
  • Expertenwissen im Modul Employee Central der HR-Cloudlösung SAP SuccessFactors aufgrund mehrjähriger Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
  • Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse im SAP OM (Organisationsmanagement)
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel und PowerPoint)
  • Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
  • Proaktive Herangehensweise bei der Zusammenarbeit zu team- wie auch standortübergreifenden Themen und Projekten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Diese Stelle kann hybrid, also im Wechsel zwischen der Arbeit vor Ort im Büro und mobilem Arbeiten (in Deutschland) ausgeübt werden.
Wir bieten:
  • Ausgezeichnetes Umfeld
  • Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
  • Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
  • EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
  • Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
  • E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
  • Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
  • Betriebsgastronomie und Barista Bar
  • Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events
  • Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
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Jens Wöhler
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