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Teamleiter Reward Management/ Vergütungspolitik (all genders)
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München
Teamleiter Reward Management/ Vergütungspolitik (all genders)
MTU Aero Engines AG,
10.11.2024
München
Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie .
Aufgaben:
- Starke Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmt
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
- Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen wie auch -anpassungen
- Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
- Entwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
- Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / Incentivierungssystemen
- Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
- Aufbau und Etablierung eines globalen Grading-Systems
- Durchführung zentraler Job-Evaluierungen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation und Benefits, idealerweise mit (erster) Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien
- Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Wir bieten:
- Ausgezeichnetes Umfeld
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events
- Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Unser Kontakt:
Jens Wöhler
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Teamleiter Reward Management/ Vergütungspolitik (all genders)
München
Aktualität: 10.11.2024
Anzeigeninhalt:
10.11.2024, MTU Aero Engines AG
München
Teamleiter Reward Management/ Vergütungspolitik (all genders)
Über uns:
Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie .
Aufgaben:
- Starke Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmt
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
- Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen wie auch -anpassungen
- Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
- Entwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
- Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / Incentivierungssystemen
- Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
- Aufbau und Etablierung eines globalen Grading-Systems
- Durchführung zentraler Job-Evaluierungen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation und Benefits, idealerweise mit (erster) Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien
- Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Wir bieten:
- Ausgezeichnetes Umfeld
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events
- Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
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