Informationen zur Anzeige:
Teamleiter Reward Management/ Vergütungspolitik (all genders)
München
Aktualität: 10.11.2024
Anzeigeninhalt:
10.11.2024, MTU Aero Engines AG
München
Teamleiter Reward Management/ Vergütungspolitik (all genders)
Über uns:
Wir sind über 12.000. An 18 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie .
Aufgaben:
- Starke Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmt
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
- Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen wie auch -anpassungen
- Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
- Entwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
- Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / Incentivierungssystemen
- Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
- Aufbau und Etablierung eines globalen Grading-Systems
- Durchführung zentraler Job-Evaluierungen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation und Benefits, idealerweise mit (erster) Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien
- Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Wir bieten:
- Ausgezeichnetes Umfeld
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events
- Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Unser Kontakt:
Jens Wöhler
Berufsfeld
Bundesland
Standorte
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MTU Aero Engines AG,
10.11.2024
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Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie .
Aufgaben:
- Starke Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmt
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
- Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen wie auch -anpassungen
- Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
- Entwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
- Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / Incentivierungssystemen
- Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
- Aufbau und Etablierung eines globalen Grading-Systems
- Durchführung zentraler Job-Evaluierungen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation und Benefits, idealerweise mit (erster) Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien
- Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Wir bieten:
- Ausgezeichnetes Umfeld
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events
- Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
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Jens Wöhler
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