Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)
09.11.2024
Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH
Leipzig
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Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)
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Leipzig
Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)
Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH,
09.11.2024
Leipzig
Die Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH (LWB) gehört mit mehr als 36.700 Wohnungen und rund 500 Mitarbeitenden zu den großen kommunalen Wohnungsgesellschaften in Deutschland. Neben der Bewirtschaftung und Verwaltung unseres Bestandes werden wir auch in den nächsten Jahren umfangreiche Sanierungs- und Neubauvorhaben durchführen. Leipzig, eine der dynamischsten und attraktivsten Großstädte, wächst und wir wachsen mit. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Aufgaben:
- Sie unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter der LWB mit fachlicher Expertise und konstruktiven Lösungsansätzen.
- Das bedeutet insbesondere:
- Konzeption, Planung und Umsetzung von PE-Maßnahmen
- Identifikation und Analyse des Schulungs- und Weiterbildungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Entwicklung, Organisation und Abrechnung von Trainingsprogrammen, Workshops und Seminaren
- Betreuung und Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Nachwuchsförderungsprogrammen
- Unterstützung bei der Einführung und Implementierung von PE-Tools und -Methoden
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung
- Sachliche und rechnerische Prüfung sowie Umlage aller PE-Maßnahmen in SAP
- Laufende Dokumentation aller PE-Maßnahmen in unternehmenseigener Personalsoftware (Rexx)
- Evaluierung der Wirksamkeit von PE-Maßnahmen und kontinuierliche Optimierung der Angebote
- Auswahl von und Kontaktpflege mit Trainern, Bildungsträgern und Netzwerken
- Personalentwicklung (PE) unterstützt die zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im Sinn der strategischen Unternehmensentwicklung.
Qualifikationen:
- Hochschulabschluss oder Ausbildung die dazu befähigt, die gestellten Anforderungen zu erfüllen und die unternehmerischen Zielsetzungen in der Personalentwicklung zu erkennen, zu initiieren und umzusetzen
- Hinreichende Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und deren Methoden
- Integrität, Kontakt- und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte soziale Kompetenz
- Durchsetzungsfähigkeit und Bereitschaft zum Dialog auf allen Ebenen
- Kunden-, prozess- sowie lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick auf die ganzheitlichen Ziele
- Empathische, flexible und engagierte Persönlichkeit
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office- und SAP
Wir bieten:
- Ein interessantes Aufgabenfeld in einem breitgefächerten Immobilien-Portfolio im Stadtgebiet Leipzig
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer 100%igen Tochtergesellschaft der Stadt
- Einen modernen Unternehmenssitz in Citylage mit hervorragender Verkehrsanbindung
- Eine unbefristete Festanstellung, Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 37 Stunden wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung
- 30 Tage Erholungsurlaub plus 24. und 31. Dezember zusätzlich frei
- Eine individuelle Einarbeitung und gezielte fachliche, projektbezogene sowie persönlichkeitsbildende Schulungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und planbare Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- LVB Job- oder Deutschlandticket mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- Hauseigene Cafeteria
Unser Kontakt:
Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH
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Aktualität: 09.11.2024
Anzeigeninhalt:
09.11.2024, Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH
Leipzig
Fachreferent Personalentwicklung (w/m/d)
Über uns:
Die Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH (LWB) gehört mit mehr als 36.700 Wohnungen und rund 500 Mitarbeitenden zu den großen kommunalen Wohnungsgesellschaften in Deutschland. Neben der Bewirtschaftung und Verwaltung unseres Bestandes werden wir auch in den nächsten Jahren umfangreiche Sanierungs- und Neubauvorhaben durchführen. Leipzig, eine der dynamischsten und attraktivsten Großstädte, wächst und wir wachsen mit. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Aufgaben:
- Sie unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter der LWB mit fachlicher Expertise und konstruktiven Lösungsansätzen.
- Das bedeutet insbesondere:
- Konzeption, Planung und Umsetzung von PE-Maßnahmen
- Identifikation und Analyse des Schulungs- und Weiterbildungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Entwicklung, Organisation und Abrechnung von Trainingsprogrammen, Workshops und Seminaren
- Betreuung und Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Nachwuchsförderungsprogrammen
- Unterstützung bei der Einführung und Implementierung von PE-Tools und -Methoden
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung
- Sachliche und rechnerische Prüfung sowie Umlage aller PE-Maßnahmen in SAP
- Laufende Dokumentation aller PE-Maßnahmen in unternehmenseigener Personalsoftware (Rexx)
- Evaluierung der Wirksamkeit von PE-Maßnahmen und kontinuierliche Optimierung der Angebote
- Auswahl von und Kontaktpflege mit Trainern, Bildungsträgern und Netzwerken
- Personalentwicklung (PE) unterstützt die zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im Sinn der strategischen Unternehmensentwicklung.
Qualifikationen:
- Hochschulabschluss oder Ausbildung die dazu befähigt, die gestellten Anforderungen zu erfüllen und die unternehmerischen Zielsetzungen in der Personalentwicklung zu erkennen, zu initiieren und umzusetzen
- Hinreichende Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und deren Methoden
- Integrität, Kontakt- und Teamfähigkeit
- Ausgeprägte soziale Kompetenz
- Durchsetzungsfähigkeit und Bereitschaft zum Dialog auf allen Ebenen
- Kunden-, prozess- sowie lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick auf die ganzheitlichen Ziele
- Empathische, flexible und engagierte Persönlichkeit
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise
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- Eine unbefristete Festanstellung, Vergütung nach Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 37 Stunden wöchentliche Arbeitszeit bei einer Vollzeitbeschäftigung
- 30 Tage Erholungsurlaub plus 24. und 31. Dezember zusätzlich frei
- Eine individuelle Einarbeitung und gezielte fachliche, projektbezogene sowie persönlichkeitsbildende Schulungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und planbare Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
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