Head of Human Resources (m/w/d)
25.02.2025
VAPS GmbH
Isernhagen
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Isernhagen
25.02.2025
VAPS GmbH
Hallo, wir sind VAPS , der marktführende Full-Service-Anbieter von IT-Dienstleistungen für VW- und Audi-Partner. Egal, ob im Norden, Osten, Süden oder Westen: an unseren 7 deutschlandweiten Standorten legen sich rund 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Zeug, um Softwareentwicklungen für Mobility-Lösungen, IT-Sicherheit und innovative Technologien auf ein höheres Level zu heben. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass IT-Infrastrukturen unserer Kunden reibungslos betrieben werden können und Autohändler - mit top Cloudsystemen, KI-Konzepten u. v. m. - up to date bleiben. Wie wir bei der Transformation der Automobilbranche auf der Überholspur steuern können, ist leicht erklärt: Über 30 Jahre Branchenerfahrung treffen bei VAPS auf das Know-how, die Neugierde und Leidenschaft unseres Teams. Obwohl wir in einem bewegenden Segment arbeiten, kommt bei uns kein Stress auf, da z. B. viel im Homeoffice gearbeitet werden kann und wir gerne miteinander Großes verwirklichen - egal ob virtuell oder im Büro.
Head of Human Resources (m/w/d)
Isernhagen
Aufgaben:
- Als Head of HR übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Professionalisierung unseres Personalbereichs
- Dein Auftrag beginnt mit der Optimierung der technischen HR-Prozesse, um eine effiziente und zukunftssichere Basis für alle personalbezogenen Vorgänge zu schaffen
- Du treibst die strategische Neugestaltung unserer Unternehmens- und Personalkultur voran, um ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
- Du bist verantwortlich für die Pflege und kontinuierliche Verbesserung des HR-ERP-Systems, um eine reibungslose Datenverwaltung sicherzustellen
- Zu Deinen Aufgaben gehört auch die Digitalisierung bestehender HR-Prozesse sowie das Integrieren moderner Technologien, um die Effizienz unserer Abläufe zu steigern
- Du führst ein datenbasiertes HR-Controlling ein, um eine transparente Entscheidungsfindung zu gewährleisten
- Du bist für den Aufbau und die Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie verantwortlich, die unsere Unternehmenskultur stärkt
- Du gestaltest und implementierst innovative HR-Konzepte zur Förderung von Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um Change-Prozesse zu unterstützen und ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen
- Du leitest und entwickelst das HR-Team mit klarem Fokus auf die fachliche und persönliche Entwicklung
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat ist für Dich selbstverständlich
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und betrieblicher Richtlinien sicher
Qualifikationen:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle mit Fokus auf technische und strategische HR-Entwicklung mit
- Du besitzt eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen und hast Erfahrung mit ERP-Systemen sowie HR-Controlling
- Du hast eine ausgeprägte Fähigkeit, Change-Prozesse zu begleiten und Mitarbeiter sowie Führungskräfte für neue Konzepte zu begeistern
- Dein Profil wird durch ein sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und eine empathische, lösungsorientierte Arbeitsweise vervollständigt
Wir bieten:
- Wir garantieren Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Unternehmen
- Eine strategisch bedeutende Rolle mit direktem Einfluss auf Unternehmensentscheidungen
- Bei einer 40-Stunden-Arbeitswoche ist variable Remotearbeit möglich
- Moderne Hardware bekommst Du natürlich auch gestellt und für die Arbeit im Büro gibt es Mitarbeiterparkplätze
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, Corporate Benefits, Bikeleasing, Gesundheitsangebote, Betriebliche Altersvorsorge sowie eine Gruppenunfallversicherung
- Fehlen dürfen natürlich nicht: Kaffee, diverse Getränke und frisches Obst for free; außerdem ein motiviertes Team, das sich auf Dich freut
Unser Kontakt:
Dann sende uns Deine Bewerbung, am liebsten über unser Online-Portal Karriere - VAPS GmbH
Oder per E-Mail an jobs@vaps.de .
Oder hast Du noch Fragen?
Dann schreibe ebenfalls gerne an jobs@vaps.de .
VAPS GmbH | Kollberg 9a | 30916 Isernhagen
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25.02.2025, VAPS GmbH
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Über uns:
Hallo, wir sind VAPS , der marktführende Full-Service-Anbieter von IT-Dienstleistungen für VW- und Audi-Partner. Egal, ob im Norden, Osten, Süden oder Westen: an unseren 7 deutschlandweiten Standorten legen sich rund 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Zeug, um Softwareentwicklungen für Mobility-Lösungen, IT-Sicherheit und innovative Technologien auf ein höheres Level zu heben. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass IT-Infrastrukturen unserer Kunden reibungslos betrieben werden können und Autohändler - mit top Cloudsystemen, KI-Konzepten u. v. m. - up to date bleiben. Wie wir bei der Transformation der Automobilbranche auf der Überholspur steuern können, ist leicht erklärt: Über 30 Jahre Branchenerfahrung treffen bei VAPS auf das Know-how, die Neugierde und Leidenschaft unseres Teams. Obwohl wir in einem bewegenden Segment arbeiten, kommt bei uns kein Stress auf, da z. B. viel im Homeoffice gearbeitet werden kann und wir gerne miteinander Großes verwirklichen - egal ob virtuell oder im Büro.
Aufgaben:
- Als Head of HR übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Professionalisierung unseres Personalbereichs
- Dein Auftrag beginnt mit der Optimierung der technischen HR-Prozesse, um eine effiziente und zukunftssichere Basis für alle personalbezogenen Vorgänge zu schaffen
- Du treibst die strategische Neugestaltung unserer Unternehmens- und Personalkultur voran, um ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
- Du bist verantwortlich für die Pflege und kontinuierliche Verbesserung des HR-ERP-Systems, um eine reibungslose Datenverwaltung sicherzustellen
- Zu Deinen Aufgaben gehört auch die Digitalisierung bestehender HR-Prozesse sowie das Integrieren moderner Technologien, um die Effizienz unserer Abläufe zu steigern
- Du führst ein datenbasiertes HR-Controlling ein, um eine transparente Entscheidungsfindung zu gewährleisten
- Du bist für den Aufbau und die Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie verantwortlich, die unsere Unternehmenskultur stärkt
- Du gestaltest und implementierst innovative HR-Konzepte zur Förderung von Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um Change-Prozesse zu unterstützen und ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen
- Du leitest und entwickelst das HR-Team mit klarem Fokus auf die fachliche und persönliche Entwicklung
- Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat ist für Dich selbstverständlich
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und betrieblicher Richtlinien sicher
Qualifikationen:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle mit Fokus auf technische und strategische HR-Entwicklung mit
- Du besitzt eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen und hast Erfahrung mit ERP-Systemen sowie HR-Controlling
- Du hast eine ausgeprägte Fähigkeit, Change-Prozesse zu begleiten und Mitarbeiter sowie Führungskräfte für neue Konzepte zu begeistern
- Dein Profil wird durch ein sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und eine empathische, lösungsorientierte Arbeitsweise vervollständigt
Wir bieten:
- Wir garantieren Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Unternehmen
- Eine strategisch bedeutende Rolle mit direktem Einfluss auf Unternehmensentscheidungen
- Bei einer 40-Stunden-Arbeitswoche ist variable Remotearbeit möglich
- Moderne Hardware bekommst Du natürlich auch gestellt und für die Arbeit im Büro gibt es Mitarbeiterparkplätze
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, Corporate Benefits, Bikeleasing, Gesundheitsangebote, Betriebliche Altersvorsorge sowie eine Gruppenunfallversicherung
- Fehlen dürfen natürlich nicht: Kaffee, diverse Getränke und frisches Obst for free; außerdem ein motiviertes Team, das sich auf Dich freut
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