HR Officer (m/w/d)

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Emstek

20.01.2025

HR Officer (m/w/d)

Emstek

Aufgaben:

Übernahme von Rekrutierungsprozessen - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
Durchführung von Onboarding & Offboarding Prozessen
Verwaltung von Personalstammdaten und die Pflege von HR-Datenbanken
Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren HR-Dokumenten
Unterstützung im HR Reporting und im Bereich des Arbeitsschutzes
Begleitung von HR-Projekten und -initiativen (z.B. Implementierung von Personio & ATS Greenhouse)

Qualifikationen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, ein Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im HR von Vorteil
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit
Gute Englisch Kenntnisse
Das Interesse 20 bis 25 Stunden wöchentlich zu arbeiten

Wir bieten:

Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
Ein individuelles Einarbeitungskonzept, gründliche Vorbereitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Tage
30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
Leistungsgerechte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Mitarbeiterangebote wie Fahrradleasing via Lease-a-bike, Firmensport-Konzept Hansefit, Corporate Benefits, Mitarbeiterempfehlungsprogramm etc.

Unser Kontakt:

Bewerbung.terberg-hs@terberg.com Bei Fragen kannst Du Dich gerne bei unserem Personalmanagement melden.

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Informationen zur Anzeige:

HR Officer (m/w/d)

Terberg HS GmbH

Emstek

Aktualität: 20.01.2025

Anzeigeninhalt:

20.01.2025, Terberg HS GmbH

Emstek

HR Officer (m/w/d)

Aufgaben:

Übernahme von Rekrutierungsprozessen - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
Durchführung von Onboarding & Offboarding Prozessen
Verwaltung von Personalstammdaten und die Pflege von HR-Datenbanken
Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren HR-Dokumenten
Unterstützung im HR Reporting und im Bereich des Arbeitsschutzes
Begleitung von HR-Projekten und -initiativen (z.B. Implementierung von Personio & ATS Greenhouse)

Qualifikationen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, ein Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im HR von Vorteil
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit
Gute Englisch Kenntnisse
Das Interesse 20 bis 25 Stunden wöchentlich zu arbeiten

Wir bieten:

Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
Ein individuelles Einarbeitungskonzept, gründliche Vorbereitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Tage
30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
Leistungsgerechte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Mitarbeiterangebote wie Fahrradleasing via Lease-a-bike, Firmensport-Konzept Hansefit, Corporate Benefits, Mitarbeiterempfehlungsprogramm etc.

Unser Kontakt:

Bewerbung.terberg-hs@terberg.com Bei Fragen kannst Du Dich gerne bei unserem Personalmanagement melden.

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