Leitung Digitale Transformation (m/w/d)
01.04.2025
Hans-Böckler-Stiftung
Düsseldorf
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Leitung Digitale Transformation (m/w/d)
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Düsseldorf
Leitung Digitale Transformation (m/w/d)
Hans-Böckler-Stiftung,
01.04.2025
Düsseldorf
Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen leisten. Dieses Ziel verfolgen wir mit mehr als 220 Beschäftigten.
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden Digitalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Weiterentwicklung des Prozessmanagements vor dem Hintergrund neuer digitaler Arbeitsmittel
- Entwicklung einer Datenstrategie zur digitalen Erschließung, Verknüpfung und Nutzung der Daten von Instituten und Abteilungen der Stiftung, inkl. Mitwirkung bei der Konzeption von digitalen Produkten und Dienstleistungen
- Entwicklung einer KI-Strategie für die Stiftung, insbesondere für die Forschung
- Steuerung und Umsetzung digitaler Transformationsprojekte
- Förderung einer digitalen Kultur durch Schulungen und Workshops
- Entwicklung von Sicherheitskonzepten und IT-Risikomanagement
- Stakeholder-Management: Beratung und Kommunikation mit Vorstand, Direktorium sowie internen und externen Partnern zu digitalen und IT-relevanten Themen, insbesondere mit Gewerkschaften, politischen Akteuren und NGOs
- Beratung der Geschäftsführung und relevanter Stakeholder zu digitalen Möglichkeiten
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Innovationsfähigkeit und: Erfahrung in der Implementierung von IT-Strategien und Datenmanagement
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition mit Zuständigkeit für digitale Transformationsprozessen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in Prozessmanagement, Business Intelligence und IT-Sicherheit
- Kenntnisse in Projektmanagementmethoden (agil, klassisch)
- Kommunikationsstärke zur Vermittlung komplexer digitaler Themen sowie Verhandlungskompetenz, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Erfahrungen im Stakeholder-Management, ggf. im Non-Profit-Sektor
- Sie sind teamfähig, zuverlässig, vertrauenswürdig und flexibel
- Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, integrative Fähigkeiten und strategische Weitsicht aus
- Sie können Aufgaben delegieren, sind entscheidungsfreudig, belastbar und besitzen Durchsetzungsvermögen
- Interesse an gewerkschaftlichen Themen und sozialer Gerechtigkeit
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team als Teil einer interdisziplinär agierenden Stiftung
- Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld
- Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung
- Kostenlose Parkplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!
Unser Kontakt:
Hans-Böckler-Stiftung | Abteilung Verwaltung, Referat Personal | Laura Kaßner
Georg-Glock-Str. 18 | 40474 Düsseldorf
Karriere@boeckler.de |
Www.boeckler.de
Weitere Informationen:
Vielfalt sehen wir in unserer Stiftung als echte Bereicherung. Daher legen wir in
Unserem Auswahlprozess Wert auf Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
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01.04.2025, Hans-Böckler-Stiftung
Düsseldorf
Leitung Digitale Transformation (m/w/d)
Über uns:
Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen leisten. Dieses Ziel verfolgen wir mit mehr als 220 Beschäftigten.
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden Digitalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Weiterentwicklung des Prozessmanagements vor dem Hintergrund neuer digitaler Arbeitsmittel
- Entwicklung einer Datenstrategie zur digitalen Erschließung, Verknüpfung und Nutzung der Daten von Instituten und Abteilungen der Stiftung, inkl. Mitwirkung bei der Konzeption von digitalen Produkten und Dienstleistungen
- Entwicklung einer KI-Strategie für die Stiftung, insbesondere für die Forschung
- Steuerung und Umsetzung digitaler Transformationsprojekte
- Förderung einer digitalen Kultur durch Schulungen und Workshops
- Entwicklung von Sicherheitskonzepten und IT-Risikomanagement
- Stakeholder-Management: Beratung und Kommunikation mit Vorstand, Direktorium sowie internen und externen Partnern zu digitalen und IT-relevanten Themen, insbesondere mit Gewerkschaften, politischen Akteuren und NGOs
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Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Innovationsfähigkeit und: Erfahrung in der Implementierung von IT-Strategien und Datenmanagement
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition mit Zuständigkeit für digitale Transformationsprozessen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in Prozessmanagement, Business Intelligence und IT-Sicherheit
- Kenntnisse in Projektmanagementmethoden (agil, klassisch)
- Kommunikationsstärke zur Vermittlung komplexer digitaler Themen sowie Verhandlungskompetenz, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Erfahrungen im Stakeholder-Management, ggf. im Non-Profit-Sektor
- Sie sind teamfähig, zuverlässig, vertrauenswürdig und flexibel
- Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, integrative Fähigkeiten und strategische Weitsicht aus
- Sie können Aufgaben delegieren, sind entscheidungsfreudig, belastbar und besitzen Durchsetzungsvermögen
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- Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
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