Teamleiter (m/w/d) Industrie in Halle (Saale)
23.04.2025
Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)
Halle (Saale)
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Teamleiter (m/w/d) Industrie in Halle (Saale)
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Halle (Saale)
Teamleiter (m/w/d) Industrie in Halle (Saale)
Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena),
23.04.2025
Halle (Saale)
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.
Aufgaben:
- Führung & Teammanagement:
- Leitung und Weiterentwicklung eines Expertenteams (inkl. Seniorexperten) am Standort Halle (Saale)
- Netzwerkarbeit & Partnergewinnung: Identifikation und Akquise von Projektpartnern, Aufbau und Pflege von Netzwerken in der Zielgruppe Industrie
- Koordination & Programmentwicklung: Strategische Planung und Umsetzung der Aktivitäten des Kompetenzzentrums
- Entwicklung von Angeboten und Inhalten für Unternehmen zu: Beratung und Information, Kompetenzaufbau, Austausch und Vernetzung, Kommunikation von Best-Practice-Beispielen
- Stakeholdermanagement: Leitung und Moderation von Stakeholderdialogen, Arbeitskreisen und Beratungsformaten, Zusammenarbeit mit Partnern aus Politik, Wirtschaft, Verwaltung und Verbänden
- Politik & Strategie: Identifikation politischer und wirtschaftlicher Hemmnisse, Erarbeitung praxisnaher Handlungsempfehlungen, Entwicklung energiewirtschaftlicher und industriepolitischer Positionen
- Innovation & Weiterentwicklung: Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs durch neue Ansätze, Methoden und Strukturen
- Steuerung: Mitarbeit im Leitungsteam zum Betrieb des Kompetenzzentrums (inkl. Konzeptentwicklung, Zeit- und Kostenplanung, Personalsteuerung)
- Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom) in Ingenieurs-, Planungs-, Umwelt- bzw. Wirtschafts-, Politikwissenschaften oder in vergleichbaren Studiengängen
- Fundierte Fachkenntnisse bzw. mehrjährige Arbeitserfahrung in den Themenfeldern Energieeffizienz und/oder Digitalisierung in der Industrie von Vorteil
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Teamkoordination
- Erfahrungen mit der Entwicklung und dem Management komplexer Projektvorhaben
- Sicheres Auftreten und Verbindlichkeit im Umgang mit Kooperationspartnern, Kunden etc.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Organisations- und Kommunikationsstärke, überdurchschnittliche Motivation und Teamfähigkeit
- Sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Da es sich um ein Infrastrukturprojekt handelt, wird ein Wohnort im Raum Halle/Leipzig vorausgesetzt
Wir bieten:
- Übernahme des Deutschlandtickets
- Klimaschutz und Energiewende sind unser Gesellschaftszweck. Dementsprechend übernehmen wir für unsere Mitarbeitenden die Kosten für das Deutschlandticket.
- 30 Tage Urlaub & Sabbatical-Option
- Unsere Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Urlaub im Jahr. Überstunden können in Form von Ausgleichstagen abgebaut werden. Daneben gibt es die Möglichkeit für ein Sabbatical.
- Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeitmodelle
- Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit liegt uns am Herzen. Wir arbeiten nach dem Gleitzeitmodell und bis zu drei Tage die Woche mobil. Ideal auch für Tierliebhaber!
- Fünf zusätzliche Kind-krank-Tage
- Wir setzen auf Familienfreundlichkeit: Sollten die eigenen Kinder unter zwölf Jahren kurzfristig erkranken, ist eine bezahlte Freistellung auch ohne ärztliches Attest möglich.
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Jede und jeder einzelne dena-Mitarbeitende leistet einen wichtigen Beitrag. Einen entsprechenden Gewinn vorausgesetzt, beteiligen wir unsere Mitarbeitenden jährlich am Unternehmenserfolg.
- Individuelles Weiterbildungsbudget
- Die dena bietet ihren Mitarbeitenden Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - vom Inhouse-Seminar aus unserer Weiterbildungsdatenbank bis zu individuellen Fachseminaren.
- Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.
Unser Kontakt:
Www.dena.de
Ihr Ansprechpartner:
Patrick Metel
Weitere Informationen:
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.
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Teamleiter (m/w/d) Industrie in Halle (Saale)
Halle (Saale)
Aktualität: 23.04.2025
Anzeigeninhalt:
23.04.2025, Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena)
Halle (Saale)
Teamleiter (m/w/d) Industrie in Halle (Saale)
Über uns:
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.
Aufgaben:
- Führung & Teammanagement:
- Leitung und Weiterentwicklung eines Expertenteams (inkl. Seniorexperten) am Standort Halle (Saale)
- Netzwerkarbeit & Partnergewinnung: Identifikation und Akquise von Projektpartnern, Aufbau und Pflege von Netzwerken in der Zielgruppe Industrie
- Koordination & Programmentwicklung: Strategische Planung und Umsetzung der Aktivitäten des Kompetenzzentrums
- Entwicklung von Angeboten und Inhalten für Unternehmen zu: Beratung und Information, Kompetenzaufbau, Austausch und Vernetzung, Kommunikation von Best-Practice-Beispielen
- Stakeholdermanagement: Leitung und Moderation von Stakeholderdialogen, Arbeitskreisen und Beratungsformaten, Zusammenarbeit mit Partnern aus Politik, Wirtschaft, Verwaltung und Verbänden
- Politik & Strategie: Identifikation politischer und wirtschaftlicher Hemmnisse, Erarbeitung praxisnaher Handlungsempfehlungen, Entwicklung energiewirtschaftlicher und industriepolitischer Positionen
- Innovation & Weiterentwicklung: Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs durch neue Ansätze, Methoden und Strukturen
- Steuerung: Mitarbeit im Leitungsteam zum Betrieb des Kompetenzzentrums (inkl. Konzeptentwicklung, Zeit- und Kostenplanung, Personalsteuerung)
- Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom) in Ingenieurs-, Planungs-, Umwelt- bzw. Wirtschafts-, Politikwissenschaften oder in vergleichbaren Studiengängen
- Fundierte Fachkenntnisse bzw. mehrjährige Arbeitserfahrung in den Themenfeldern Energieeffizienz und/oder Digitalisierung in der Industrie von Vorteil
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Teamkoordination
- Erfahrungen mit der Entwicklung und dem Management komplexer Projektvorhaben
- Sicheres Auftreten und Verbindlichkeit im Umgang mit Kooperationspartnern, Kunden etc.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Organisations- und Kommunikationsstärke, überdurchschnittliche Motivation und Teamfähigkeit
- Sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Da es sich um ein Infrastrukturprojekt handelt, wird ein Wohnort im Raum Halle/Leipzig vorausgesetzt
Wir bieten:
- Übernahme des Deutschlandtickets
- Klimaschutz und Energiewende sind unser Gesellschaftszweck. Dementsprechend übernehmen wir für unsere Mitarbeitenden die Kosten für das Deutschlandticket.
- 30 Tage Urlaub & Sabbatical-Option
- Unsere Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Urlaub im Jahr. Überstunden können in Form von Ausgleichstagen abgebaut werden. Daneben gibt es die Möglichkeit für ein Sabbatical.
- Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeitmodelle
- Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit liegt uns am Herzen. Wir arbeiten nach dem Gleitzeitmodell und bis zu drei Tage die Woche mobil. Ideal auch für Tierliebhaber!
- Fünf zusätzliche Kind-krank-Tage
- Wir setzen auf Familienfreundlichkeit: Sollten die eigenen Kinder unter zwölf Jahren kurzfristig erkranken, ist eine bezahlte Freistellung auch ohne ärztliches Attest möglich.
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Jede und jeder einzelne dena-Mitarbeitende leistet einen wichtigen Beitrag. Einen entsprechenden Gewinn vorausgesetzt, beteiligen wir unsere Mitarbeitenden jährlich am Unternehmenserfolg.
- Individuelles Weiterbildungsbudget
- Die dena bietet ihren Mitarbeitenden Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - vom Inhouse-Seminar aus unserer Weiterbildungsdatenbank bis zu individuellen Fachseminaren.
- Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.
Unser Kontakt:
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Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.
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