Dula ist eines der führenden Unternehmen im Bereich der ganzheitlichen Ladengestaltung und des exklusiven Innenausbaus in Europa. Rund 700 Beschäftigte engagieren sich weltweit für die kreative Planung, Entwicklung, Produktion und Montage von namhaften nationalen und internationalen Kundenprojekten, u. a. aus der Mode-, Kosmetik-, Automobil-, Retail- und IT-Branche, die für Individualität und hohen Erlebniswert stehen und die Handschrift von Dula tragen. Werden Sie Teil dieses spannenden und vielseitigen Unternehmens.
Betriebsleiter (w/m/d) für das Werk in Vreden
Vreden
Aufgaben:
Gesamtverantwortung für die reibungslose Abwicklung der im Werk zu bearbeitenden Aufträge unter Einhaltung der Termin-, Kosten- und Qualitätsvorgaben und -standards
Einhaltung und Unterstützung bei der Umsetzung der Managementsystemvorgaben sowie des Arbeitsschutzes
Sicherstellung und Optimierung des Einsatzes technischer, materieller und personeller Ressourcen
Einhaltung der vorgegebenen Ziele in Abstimmung mit der, technischen Leitung und Geschäftsführung
Fachliche und disziplinarische Führung aller Beschäftigten im Betrieb Vreden
Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Hauptverwaltung sowie den in- und ausländischen Produktionsstandorten
Qualifikationen:
Aufstiegsfortbildung oder Studium im Holzbereich z. B.: Holztechniker, Tischlermeister, Ingenieur (w/m/d) oder eine vergleichbare Aus- bzw. Fortbildung
Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als Betriebs- und/oder Produktionsleiter in einem möbelproduzierenden Betrieb (vorzugsweise im Ladenbau)
Erfahrung mit modernen Fertigungsverfahren und Produktionsmethoden sowie der Fertigungssteuerung im Holzbereich
Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Gute Kenntnisse im Umgang mit 3D-CAD und ERP-Systemen sowie MS Office
Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Führungsqualität und ein hohes Qualitätsbewusstsein setzen wir genau so voraus wie Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Wir bieten:
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
Strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplänen und Patenmodelle für neue Beschäftigte
Dula ist eines der führenden Unternehmen im Bereich der ganzheitlichen Ladengestaltung und des exklusiven Innenausbaus in Europa. Rund 700 Beschäftigte engagieren sich weltweit für die kreative Planung, Entwicklung, Produktion und Montage von namhaften nationalen und internationalen Kundenprojekten, u. a. aus der Mode-, Kosmetik-, Automobil-, Retail- und IT-Branche, die für Individualität und hohen Erlebniswert stehen und die Handschrift von Dula tragen. Werden Sie Teil dieses spannenden und vielseitigen Unternehmens.
Aufgaben:
Gesamtverantwortung für die reibungslose Abwicklung der im Werk zu bearbeitenden Aufträge unter Einhaltung der Termin-, Kosten- und Qualitätsvorgaben und -standards
Einhaltung und Unterstützung bei der Umsetzung der Managementsystemvorgaben sowie des Arbeitsschutzes
Sicherstellung und Optimierung des Einsatzes technischer, materieller und personeller Ressourcen
Einhaltung der vorgegebenen Ziele in Abstimmung mit der, technischen Leitung und Geschäftsführung
Fachliche und disziplinarische Führung aller Beschäftigten im Betrieb Vreden
Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Hauptverwaltung sowie den in- und ausländischen Produktionsstandorten
Qualifikationen:
Aufstiegsfortbildung oder Studium im Holzbereich z. B.: Holztechniker, Tischlermeister, Ingenieur (w/m/d) oder eine vergleichbare Aus- bzw. Fortbildung
Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als Betriebs- und/oder Produktionsleiter in einem möbelproduzierenden Betrieb (vorzugsweise im Ladenbau)
Erfahrung mit modernen Fertigungsverfahren und Produktionsmethoden sowie der Fertigungssteuerung im Holzbereich
Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Gute Kenntnisse im Umgang mit 3D-CAD und ERP-Systemen sowie MS Office
Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Führungsqualität und ein hohes Qualitätsbewusstsein setzen wir genau so voraus wie Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Wir bieten:
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
Strukturierte Einarbeitung mit Einarbeitungsplänen und Patenmodelle für neue Beschäftigte