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Referent Recruiting und Personalmarketing der m&i-Klinikgruppe (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 75 %)
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Füssen
Referent Recruiting und Personalmarketing der m&i-Klinikgruppe (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 75 %)
m&i-Klinikgruppe Enzensberg,
16.01.2025
Füssen
Die m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist ein privatwirtschaftlich geführtes Unternehmen und betreibt in Deutschland acht Fachkliniken für spezialisierte Akutmedizin und medizinische Rehabilitation. Unser Ziel ist es, Gesundheit zu fördern und Lebensqualität zu schaffen - getreu unserem Motto: Mit uns neue Kräfte entdecken.
Aufgaben:
- Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Beratung der lokalen Personalabteilungen der Klinikgruppe bei der Auswahl von geeigneten Recruiting-Kanälen
- Optimierung von Stellenanzeigen und deren Sichtbarkeit mit Unterstützung durch geeignete technische Tools (Multiposting, Jobtitelsynonyme, usw.)
- Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung zur Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
- Koordination und Begleitung von Social-Media-Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (Branding) und Unterstützung der Recruiting-Aktivitäten
- Zusammenarbeit und Verhandlung mit externen Dienstleistern
- Regelmäßige Auswertung wesentlicher Kennzahlen und Erstellung von Reports für Personalleitungen und Geschäftsführung zur Bewertung der Effektivität der Recruiting-Aktivitäten
- Active Sourcing
- Teilnahme an Recruiting-Events
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Personalmanagement. Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjähriger Erfahrung auf dem Gebiet der Mitarbeiter- und Bewerberkommunikation
- System- und bereichsübergreifende Denkweise
- Mut zur Gestaltung neuer Geschäftsprozesse
- IT-Affinität und Kreativität
- Vorausschauende, strukturierte und lösungsorientiert Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
Wir bieten:
- 38,5 Stundenwoche - Hybride Arbeitsformen und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Zukunftsfähiger Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden Klinik-Unternehmen
- Attraktive Zusatzleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Events)
- Kurze Entscheidungswege, unkompliziertes Miteinander & Mitgestalten
- Motiviertes, kompetentes und humorvolles Team
- Wir setzen auf Teamarbeit und den Austausch von Fachwissen. Bei uns finden Sie eine professionelle und wertschätzende Arbeitsumgebung mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unterstützt von einem engagierten Team, können Sie sich auf eine sinnstiftende Tätigkeit konzentrieren, bei der immer der Patient im Mittelpunkt steht.
Unser Kontakt:
Melissa Nußbaumer, Referentin Geschäftsleitung Personal, Telefon 08362 12- 4718
Weitere Informationen:
Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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Referent Recruiting und Personalmarketing der m&i-Klinikgruppe (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 75 %)
Füssen
Aktualität: 16.01.2025
Anzeigeninhalt:
16.01.2025, m&i-Klinikgruppe Enzensberg
Füssen
Referent Recruiting und Personalmarketing der m&i-Klinikgruppe (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 75 %)
Über uns:
Die m&i-Klinikgruppe Enzensberg ist ein privatwirtschaftlich geführtes Unternehmen und betreibt in Deutschland acht Fachkliniken für spezialisierte Akutmedizin und medizinische Rehabilitation. Unser Ziel ist es, Gesundheit zu fördern und Lebensqualität zu schaffen - getreu unserem Motto: Mit uns neue Kräfte entdecken.
Aufgaben:
- Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Beratung der lokalen Personalabteilungen der Klinikgruppe bei der Auswahl von geeigneten Recruiting-Kanälen
- Optimierung von Stellenanzeigen und deren Sichtbarkeit mit Unterstützung durch geeignete technische Tools (Multiposting, Jobtitelsynonyme, usw.)
- Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung zur Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien
- Koordination und Begleitung von Social-Media-Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (Branding) und Unterstützung der Recruiting-Aktivitäten
- Zusammenarbeit und Verhandlung mit externen Dienstleistern
- Regelmäßige Auswertung wesentlicher Kennzahlen und Erstellung von Reports für Personalleitungen und Geschäftsführung zur Bewertung der Effektivität der Recruiting-Aktivitäten
- Active Sourcing
- Teilnahme an Recruiting-Events
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Personalmanagement. Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjähriger Erfahrung auf dem Gebiet der Mitarbeiter- und Bewerberkommunikation
- System- und bereichsübergreifende Denkweise
- Mut zur Gestaltung neuer Geschäftsprozesse
- IT-Affinität und Kreativität
- Vorausschauende, strukturierte und lösungsorientiert Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
Wir bieten:
- 38,5 Stundenwoche - Hybride Arbeitsformen und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Zukunftsfähiger Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden Klinik-Unternehmen
- Attraktive Zusatzleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Events)
- Kurze Entscheidungswege, unkompliziertes Miteinander & Mitgestalten
- Motiviertes, kompetentes und humorvolles Team
- Wir setzen auf Teamarbeit und den Austausch von Fachwissen. Bei uns finden Sie eine professionelle und wertschätzende Arbeitsumgebung mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unterstützt von einem engagierten Team, können Sie sich auf eine sinnstiftende Tätigkeit konzentrieren, bei der immer der Patient im Mittelpunkt steht.
Unser Kontakt:
Melissa Nußbaumer, Referentin Geschäftsleitung Personal, Telefon 08362 12- 4718
Weitere Informationen:
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