Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen
Bewerbermanagement und Durchführung von Recruitingmaßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung
Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern
Pflege von Stamm-, Bewegungs- und Zeiterfassungsdaten
Erstellen von Personalstatistiken
Enge Zusammenarbeit mit dem Personalleiter
Übernahme der vorbereitenden Lohnbuchhaltung im Vertretungsfall
Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal
Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz
Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung
Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
Gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
13 Bruttomonatsentgelte
30 Tage Urlaub
Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate benefits
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
Gute Verkehrsanbindung
Kostenfreie Getränke
Sympathische Kolleginnen und Kollegen, die dir immer gerne helfen
Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Unterstützung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR Prozessen
Bewerbermanagement und Durchführung von Recruitingmaßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung
Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern
Pflege von Stamm-, Bewegungs- und Zeiterfassungsdaten
Erstellen von Personalstatistiken
Enge Zusammenarbeit mit dem Personalleiter
Übernahme der vorbereitenden Lohnbuchhaltung im Vertretungsfall
Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal
Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz
Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung
Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
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Gute Verkehrsanbindung
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