Mitarbeiter/in für die Personalentwicklung (m/w/d)
21.03.2025
Stadt Oberhausen
Oberhausen
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Mitarbeiter/in für die Personalentwicklung (m/w/d)
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Oberhausen
21.03.2025
Stadt Oberhausen
Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit mehr als 212.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus.
In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich mehr als 3000 Beschäftigte und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure, Ärztinnen und Ärzte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein.
Mitarbeiter/in für die Personalentwicklung (m/w/d)
Oberhausen
Aufgaben:
- Begleitung, Evaluation und Weiterentwicklung des strategischen Personalentwicklungskonzeptes der Stadtverwaltung Oberhausen mit insbesondere folgenden Handlungsfeldern:
- Personalgewinnung und -bindung insbesondere im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel
- Einstiegsmanagement
- Führung und Beteiligung von Mitarbeiter/innen
- Führungs- und Fachkräfteentwicklung
- Talentmanagement
- Arbeitgeberattraktivität
- Wissensmanagement
- Stetige Begleitung, Evaluation und Fortschreibung von Personalentwicklungsinstrumenten z.B.:
- Von Mitarbeiter/innengesprächen
- Des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP)
- Von personalentwicklungsrelevanten Fortbildungsinhalten
- Konzeption von spezifischen Workshops und Veranstaltungen in Abstimmung mit dem Fachbereich Aus- und Fortbildung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalentwicklungsthemen
- Vorbereitung/Herbeiführen von entsprechenden Beschlüssen des Verwaltungsvorstandes bzw. von Rats- und Ausschussbeschlüssen und der Beteiligungsgremien
Qualifikationen:
- Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener Dienst) oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang VL II (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in einem einschlägigen Studienfach (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Wirtschaftspsychologie)
- Berufserfahrung und Kenntnisse in Themen der Personalentwicklung
- Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen
- Fähigkeit zu innovativem und strategischem Denken und Handeln
- Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zum selbstständigen und konzeptionellen Arbeiten
- Eine gute mündliche Darstellungs- und Aussagekraft sowie Begeisterungs- und Überzeugungsvermögen für strategische Vorhaben
- Vorteilhaft sind Erfahrungen in der eigenverantwortlichen Durchführung von übergreifenden
- Projekten sowie eigenverantwortlich verfassten übergeordneten Konzepten mit handlungsleitendem Charakter
- Hohe persönliche und soziale Kompetenz
- Digitalkenntnisse, SAP/HR-Kenntnisse wünschenswert
Wir bieten:
- 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei)
- Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z. B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit)
- Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung
- Betriebliche Zusatzversorgung
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Gemeinwohl
- Zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung
- Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) für Tarifbeschäftigte
- Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
- Vergünstigungen bei Versicherungen durch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z. B. bei Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz)
Unser Kontakt:
Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen: Frau Greiner-Overgoor (Tel. Nr.: 0208/ 825-3095).
Stadt Oberhausen
Fachbereich 4-1-20/Personalwirtschaft
Schwartzstr.72
46045 Oberhausen
Vorzugsweise per Mail an
Bewerbungen@oberhausen.de
Weitere Informationen:
In den Berufsgruppen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.
Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht.
Auch Interessierte mit Zuwanderungsgeschichte werden ermutigt sich zu bewerben.
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Mitarbeiter/in für die Personalentwicklung (m/w/d)
Oberhausen
Aktualität: 21.03.2025
Anzeigeninhalt:
21.03.2025, Stadt Oberhausen
Oberhausen
Mitarbeiter/in für die Personalentwicklung (m/w/d)
Über uns:
Die Stadt Oberhausen ist eine moderne Großstadt mit mehr als 212.000 Einwohnerinnen und Einwohnern in der Metropole Ruhr. Zwischen den angrenzenden Großstädten Essen, Duisburg und Düsseldorf und dem Niederrhein gelegen, bietet die Stadtverwaltung Oberhausen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Hierzu zeichnet sich die Stadt Oberhausen und Umgebung durch eine breit gefächerte Wirtschaftsstruktur mit vielfältigen Freizeit- und Sportmöglichkeiten sowie kulturellen Angeboten aus.
In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich mehr als 3000 Beschäftigte und Auszubildende in ca. 100 unterschiedlichen Berufsgruppen (z.B. Ingenieurinnen und Ingenieure, Ärztinnen und Ärzte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter u.v.m.) für das Gemeinwohl der Bürgerinnen und Bürger ein.
Aufgaben:
- Begleitung, Evaluation und Weiterentwicklung des strategischen Personalentwicklungskonzeptes der Stadtverwaltung Oberhausen mit insbesondere folgenden Handlungsfeldern:
- Personalgewinnung und -bindung insbesondere im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel
- Einstiegsmanagement
- Führung und Beteiligung von Mitarbeiter/innen
- Führungs- und Fachkräfteentwicklung
- Talentmanagement
- Arbeitgeberattraktivität
- Wissensmanagement
- Stetige Begleitung, Evaluation und Fortschreibung von Personalentwicklungsinstrumenten z.B.:
- Von Mitarbeiter/innengesprächen
- Des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP)
- Von personalentwicklungsrelevanten Fortbildungsinhalten
- Konzeption von spezifischen Workshops und Veranstaltungen in Abstimmung mit dem Fachbereich Aus- und Fortbildung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personalentwicklungsthemen
- Vorbereitung/Herbeiführen von entsprechenden Beschlüssen des Verwaltungsvorstandes bzw. von Rats- und Ausschussbeschlüssen und der Beteiligungsgremien
Qualifikationen:
- Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener Dienst) oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang VL II (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in einem einschlägigen Studienfach (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Wirtschaftspsychologie)
- Berufserfahrung und Kenntnisse in Themen der Personalentwicklung
- Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen
- Fähigkeit zu innovativem und strategischem Denken und Handeln
- Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zum selbstständigen und konzeptionellen Arbeiten
- Eine gute mündliche Darstellungs- und Aussagekraft sowie Begeisterungs- und Überzeugungsvermögen für strategische Vorhaben
- Vorteilhaft sind Erfahrungen in der eigenverantwortlichen Durchführung von übergreifenden
- Projekten sowie eigenverantwortlich verfassten übergeordneten Konzepten mit handlungsleitendem Charakter
- Hohe persönliche und soziale Kompetenz
- Digitalkenntnisse, SAP/HR-Kenntnisse wünschenswert
Wir bieten:
- 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei)
- Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z. B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit)
- Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung
- Betriebliche Zusatzversorgung
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Gemeinwohl
- Zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung
- Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) für Tarifbeschäftigte
- Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
- Vergünstigungen bei Versicherungen durch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z. B. bei Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz)
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Geeignete Bewerbungen von schwerbehinderten Personen sind ebenfalls erwünscht.
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