Referent*in Personalentwicklung
12.03.2025
ESWE Verkehrsgesellschaft mbH
Wiesbaden
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Referent*in Personalentwicklung
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Wiesbaden
12.03.2025
ESWE Verkehrsgesellschaft mbH
Die ESWE Verkehrsgesellschaft mbH ist der Mobilitätsdienstleister der Landeshauptstadt Wiesbaden. Schnell, zuverlässig und bequem bringen wir mit über 290 Bussen jährlich mehr als 61 Millionen Menschen an ihr Ziel. Unsere über 1.100 Beschäftigten sind tagtäglich im Einsatz, um das gesamte Leistungsspektrum eines modernen Verkehrsunternehmens anzubieten. Die Zufriedenheit unserer Fahrgäste liegt uns dabei besonders am Herzen!
Referent*in Personalentwicklung
Wiesbaden
Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente (z. B. Feedbacksysteme, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)
- Konzeption, Planung und Durchführung bzw. Moderation von Weiterbildungsmaßnahmen, Workshops, Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Steuerung und Weiterentwicklung der E-Learning-Angebote sowie digitalen Lernformate
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen und Ableitung entsprechender Maßnahmen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei individuellen Entwicklungsfragen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Bildungsanbietern
- Begleitung von Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen im Unternehmen
- Sicherstellung der Umsetzung und Evaluation der Qualität von entwickelten Maßnahmen und Standards
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal- oder Erwachsenenbildung; alternativ abgeschlossene Berufsausbildung und eine Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung, Bildungsbedarfsermittlung, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Training, Moderation oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung
- Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings sowie Moderations- und Präsentationskompetenz
- Verhandlungskompetenz und sicheres Stakeholder Management
- Affinität zu digitalen Lernformaten und modernen Tools der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten
- Gutes Urteilsvermögen, analytische Fähigkeiten und planerische Stärke
- Eigenverantwortliche, strukturierte, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- Unbefristete Vollzeitbeschäftigung
- Vergütung gemäß Tarifvertrag für Nahverkehrsbetriebe (TV-N) in Hessen
- Ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexibles Arbeiten in Gleitzeit
- Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Kostenloses Jobticket (Deutschlandticket)
- Betriebliche Altersversorgung sowie Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- Vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Betriebseigene Kantine
- Vergünstigte Sport- und Fitnessangebote
- Mitarbeiterevents
Unser Kontakt:
Johanna Wagner
Personalbetreuung
(0611) 45022-174
ESWE Verkehrsgesellschaft mbH
Postfach 23 69
65013 Wiesbaden
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12.03.2025, ESWE Verkehrsgesellschaft mbH
Wiesbaden
Referent*in Personalentwicklung
Über uns:
Die ESWE Verkehrsgesellschaft mbH ist der Mobilitätsdienstleister der Landeshauptstadt Wiesbaden. Schnell, zuverlässig und bequem bringen wir mit über 290 Bussen jährlich mehr als 61 Millionen Menschen an ihr Ziel. Unsere über 1.100 Beschäftigten sind tagtäglich im Einsatz, um das gesamte Leistungsspektrum eines modernen Verkehrsunternehmens anzubieten. Die Zufriedenheit unserer Fahrgäste liegt uns dabei besonders am Herzen!
Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente (z. B. Feedbacksysteme, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)
- Konzeption, Planung und Durchführung bzw. Moderation von Weiterbildungsmaßnahmen, Workshops, Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Steuerung und Weiterentwicklung der E-Learning-Angebote sowie digitalen Lernformate
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen und Ableitung entsprechender Maßnahmen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei individuellen Entwicklungsfragen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Bildungsanbietern
- Begleitung von Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozessen im Unternehmen
- Sicherstellung der Umsetzung und Evaluation der Qualität von entwickelten Maßnahmen und Standards
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal- oder Erwachsenenbildung; alternativ abgeschlossene Berufsausbildung und eine Weiterbildung im Bereich Erwachsenenbildung, Bildungsbedarfsermittlung, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Training, Moderation oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung
- Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings sowie Moderations- und Präsentationskompetenz
- Verhandlungskompetenz und sicheres Stakeholder Management
- Affinität zu digitalen Lernformaten und modernen Tools der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten
- Gutes Urteilsvermögen, analytische Fähigkeiten und planerische Stärke
- Eigenverantwortliche, strukturierte, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- Unbefristete Vollzeitbeschäftigung
- Vergütung gemäß Tarifvertrag für Nahverkehrsbetriebe (TV-N) in Hessen
- Ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexibles Arbeiten in Gleitzeit
- Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Kostenloses Jobticket (Deutschlandticket)
- Betriebliche Altersversorgung sowie Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- Vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Betriebseigene Kantine
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Unser Kontakt:
Johanna Wagner
Personalbetreuung
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