Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
01.04.2025
Hans-Böckler-Stiftung
Düsseldorf
Weitere passende Anzeigen:
Passende Jobs zu Ihrer Suche ...
... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.
Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Drucken
Düsseldorf
01.04.2025
Hans-Böckler-Stiftung
Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen leisten. Dieses Ziel verfolgen wir mit mehr als 220 Beschäftigten.
Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Düsseldorf
Aufgaben:
- Steuerung strategischer Veränderungsprozesse durch die Entwicklung und Implementierung moderner HR- und Organisationsentwicklungsmethoden
- Sicherstellung juristischer Expertise in allen personalrelevanten Themen
- Aufbau effizienter, digitalisierter HR-Prozesse mit klaren Zuständigkeiten
- Steuerung von Stakeholdermanagement und Mitbestimmungsprozessen
- Aufbau einer vorausschauenden Personalbedarfsplanung
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Aufbau eines professionellen Employer Brandings
- Förderung einer strategischen Personalentwicklung
- Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente für eine wissensbasierte Organisation
- Entwicklung zielgerichteter Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte
- Weiterentwicklung des Führungskonzepts der Hans-Böckler-Stiftung
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Innovationsfähigkeit & Zukunftsorientierung: Gespür für moderne HR-Trends und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln
- Fähigkeit langfristige Personal- und Organisationsentwicklungsstrategien zu gestalten und umzusetzen
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und der Steuerung komplexer HR-Prozesse
- Hohe Beratungskompetenz und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Fundierte arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Expertise
- Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Digitale Kompetenz & Prozessoptimierung: Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und digitalen HR-Prozessen Stellenausschreibung
- Interkulturelle Kompetenz & internationale Erfahrung: Idealerweise Erfahrung in einer Wissenschaftsorganisation mit internationaler Ausrichtung
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Flexibilität
- Starke integrative Fähigkeiten, strategische Weitsicht und Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren, entscheidungsfreudig zu handeln, belastbar zu sein und Durchsetzungsvermögen zu zeigen
- Interesse an gewerkschaftlichen Themen und sozialer Gerechtigkeit
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team als Teil einer interdisziplinär agierenden Stiftung
- Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld
- Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung
- Kostenlose Parkplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!
Unser Kontakt:
Hans-Böckler-Stiftung | Abteilung Verwaltung, Referat Personal | Laura Kaßner
Georg-Glock-Str. 18 | 40474 Düsseldorf
Karriere@boeckler.de |
Www.boeckler.de
Weitere Informationen:
Vielfalt sehen wir in unserer Stiftung als echte Bereicherung. Daher legen wir in
Unserem Auswahlprozess Wert auf Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Fehlende Berechtigung!
Um Ihnen dieses Stellenangebot anzeigen zu können, müssen Sie essentiellen Cookies zustimmen.
Informationen zur Anzeige:
Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Düsseldorf
Aktualität: 01.04.2025
Anzeigeninhalt:
01.04.2025, Hans-Böckler-Stiftung
Düsseldorf
Abteilungsleitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Über uns:
Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen leisten. Dieses Ziel verfolgen wir mit mehr als 220 Beschäftigten.
Aufgaben:
- Steuerung strategischer Veränderungsprozesse durch die Entwicklung und Implementierung moderner HR- und Organisationsentwicklungsmethoden
- Sicherstellung juristischer Expertise in allen personalrelevanten Themen
- Aufbau effizienter, digitalisierter HR-Prozesse mit klaren Zuständigkeiten
- Steuerung von Stakeholdermanagement und Mitbestimmungsprozessen
- Aufbau einer vorausschauenden Personalbedarfsplanung
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Aufbau eines professionellen Employer Brandings
- Förderung einer strategischen Personalentwicklung
- Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente für eine wissensbasierte Organisation
- Entwicklung zielgerichteter Weiterbildungsangebote für Fach- und Führungskräfte
- Weiterentwicklung des Führungskonzepts der Hans-Böckler-Stiftung
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Innovationsfähigkeit & Zukunftsorientierung: Gespür für moderne HR-Trends und die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln
- Fähigkeit langfristige Personal- und Organisationsentwicklungsstrategien zu gestalten und umzusetzen
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und der Steuerung komplexer HR-Prozesse
- Hohe Beratungskompetenz und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Fundierte arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Expertise
- Sicherheit im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Digitale Kompetenz & Prozessoptimierung: Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und digitalen HR-Prozessen Stellenausschreibung
- Interkulturelle Kompetenz & internationale Erfahrung: Idealerweise Erfahrung in einer Wissenschaftsorganisation mit internationaler Ausrichtung
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Flexibilität
- Starke integrative Fähigkeiten, strategische Weitsicht und Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren, entscheidungsfreudig zu handeln, belastbar zu sein und Durchsetzungsvermögen zu zeigen
- Interesse an gewerkschaftlichen Themen und sozialer Gerechtigkeit
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team als Teil einer interdisziplinär agierenden Stiftung
- Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld
- Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung
- Kostenlose Parkplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!
Unser Kontakt:
Hans-Böckler-Stiftung | Abteilung Verwaltung, Referat Personal | Laura Kaßner
Georg-Glock-Str. 18 | 40474 Düsseldorf
Karriere@boeckler.de |
Www.boeckler.de
Weitere Informationen:
Vielfalt sehen wir in unserer Stiftung als echte Bereicherung. Daher legen wir in
Unserem Auswahlprozess Wert auf Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Berufsfeld
Bundesland
Standorte