Head of Human Resources (m/f/d) Strategische und Operative Verantwortung im Wandel
08.11.2024
über TOPOS Personalberatung GmbH
Westdeutschland
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Westdeutschland
Head of Human Resources (m/f/d) Strategische und Operative Verantwortung im Wandel
über TOPOS Personalberatung GmbH,
08.11.2024
Westdeutschland
Unser Mandant ist ein mittelständisches Handelsunternehmen mit über 250 kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitenden. Das Unternehmen hat seinen Sitz im Westen Deutschlands und bietet seinen Kunden eine Kombination aus Katalogvertrieb und E-Commerce. Als Head of Human Resources berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung.
Aufgaben:
- Strategische Personalplanung : Entwicklung einer nachhaltigen HR-Strategie für die langfristige Unternehmensausrichtung einschließlich der Planung und Kontrolle der Personalkosten
- Transformation und Change-Management: Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, um die Organisation strategisch weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die Belegschaft auf diese Veränderungen vorzubereiten und zu begleiten
- Mitarbeiterführung: Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung eines kleinen HR-Teams
- Recruiting und Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung eines effektiven Onboarding-Programms, um neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren
- Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung, dass alle personalrelevanten Prozesse im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen und regulatorischen Vorgaben stehen. Das schließt die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein
- Beratung und Unterstützung des Managements: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und dem Aufbau leistungsstarker Teams
- Mitarbeiterentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Schulungen, Mentoring-Programme und Weiterbildungen, um Talente zu fördern und zu halten
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position im Handel
- Erfahrungen und Kompetenzen zur Gestaltung von Change Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Prozessen
- Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Kommunikationssichere englische Sprachkenntnisse
Wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket
- Mitarbeiter-Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Eigenverantwortung und Raum für innovative Ideen
- Beteiligung an zukunftsweisenden Projekten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Wertschätzende und werteorientierte Unternehmenskultur
Unser Kontakt:
Für erste Fragen steht Ihnen Tilmann Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG
Kreuznacher Straße 60
70372 Stuttgart
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Aktualität: 08.11.2024
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Über uns:
Unser Mandant ist ein mittelständisches Handelsunternehmen mit über 250 kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeitenden. Das Unternehmen hat seinen Sitz im Westen Deutschlands und bietet seinen Kunden eine Kombination aus Katalogvertrieb und E-Commerce. Als Head of Human Resources berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung.
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- Strategische Personalplanung : Entwicklung einer nachhaltigen HR-Strategie für die langfristige Unternehmensausrichtung einschließlich der Planung und Kontrolle der Personalkosten
- Transformation und Change-Management: Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, um die Organisation strategisch weiterzuentwickeln. Ziel ist es, die Belegschaft auf diese Veränderungen vorzubereiten und zu begleiten
- Mitarbeiterführung: Verantwortung für die Führung, Motivation und Entwicklung eines kleinen HR-Teams
- Recruiting und Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Entwicklung eines effektiven Onboarding-Programms, um neue Mitarbeiter nahtlos zu integrieren
- Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung, dass alle personalrelevanten Prozesse im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen und regulatorischen Vorgaben stehen. Das schließt die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ein
- Beratung und Unterstützung des Managements: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und dem Aufbau leistungsstarker Teams
- Mitarbeiterentwicklung: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Schulungen, Mentoring-Programme und Weiterbildungen, um Talente zu fördern und zu halten
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- Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einer leitenden Position im Handel
- Erfahrungen und Kompetenzen zur Gestaltung von Change Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Prozessen
- Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken
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